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69% dos consumidores brasileiros declararam consumir produtos pelo propósito e compromisso social da empresa e não somente por preço ou qualidade.
Já se deparou com um diretor obcecado pelo próprio sucesso, com ego inflado e sempre tomando todos os créditos do trabalho da equipe para si? Infelizmente, esse perfil narcisista continua presente nas corporações.
O gestor, além de buscar a excelência do seu time, deve também entender cada integrante. A solução está em praticar mais a empatia!
Lidar com os diversos desafios do mercado de trabalho, significa para as empresas sobreviver a competitividade e vencer o turnover. O RH tem papel fundamental nesse processo!
Apostar em treinamento corporativo também é apostar no crescimento de uma empresa.
O modo como o líder pensa, administra e potencializa as equipes determina as diretrizes e o sucesso dentro das empresas
Os novos líderes precisam ser transformadores, alinhando racional e emocional.
Entenda como melhorar sua supervisão de um grupo e alcançar melhores resultados.
A técnica de devolutivas para profissionais apresenta impactos positivos nos resultados da empresa. Principalmente, quando nos referimos aos Millenials, uma geração conectada e completamente engajada.
O tema “diversidade” tem ganhado força em todos os âmbitos da sociedade e, com o ambiente corporativo, isso não poderia ser diferente. Quer saber como esse tópico é tratado? Então leia esta matéria!
A lei 940/2019 entrou em vigor no Rio de Janeiro e beneficia empresas com esse tipo de mão de obra.
Um desafio enfrentado por diversos líderes é aproveitar ao máximo as capacidades de cada um dos grupos etários no contexto empresarial.
É preciso entender e respeitar o outro para ter um bom relacionamento.
Não é simples liderar uma equipe. Ainda mais quando existem cobranças dos superiores por resultados cada vez mais expressivos. Contudo, muitos gestores acabam provocando o efeito contrário, ou seja, a queda de produtividade, ao se tornarem tóxicos.
Dar mais autonomia a sua equipe rende melhores resultados. Saiba mais!
