Em julho, a Associação Brasileira de Recursos Humanos da Bahia (ABRH-BA), promoveu várias discussões sobre humanização do RH e a valorização dos estagiários entre renomados especialistas da área. O encontro proporcionou uma troca de conhecimentos e experiências, mostrando a relevância das boas práticas para o sucesso empresarial. Confira os destaques na cobertura da TV Nube.
"A gente entende isso como o maior ativo intangível de um negócio. Então, quanto mais consistente, clara e reverberada a nossa organização, a cultura organizacional também é. Então, mais qualidade de vida, de trabalho, performance e resultados conseguimos ter", comentou Victor Igdal, presidente da ABRH-BA. Ele ainda reforçou a indispensabilidade de promover a saúde no meio laboral. "Hoje, saúde não é mais importante, é essencial". Suas palavras ressaltam como isso pode impulsionar não apenas o bem-estar, mas a produtividade. Conforme um levantamento da Futuro S/A, 69% dos respondentes apontaram a demanda de aperfeiçoar a conexão dos recursos humanos com a cultura a ser desenvolvida.
Em paralelo, Alexandre Pellaes, professor e pesquisador de tendências no futuro do trabalho, trouxe à tona a primordialidade do aspecto orgânico nos processos. "Hoje, vim falar sobre entregar a ideia do RH de serviço para relações pessoais, ou seja, ao invés de eu usar as pessoas, eu ajudar a construí-las. Essa discussão já existe dentro do mundo corporativo. A gente precisa entender o conceito e quais fatores nos tornam humanos", explicou. Esse âmbito evidencia a indispensabilidade de ver os colaboradores como indivíduos, suas necessidades e seu potencial, ao invés de vê-los como ferramentas a serem utilizadas.
A contribuição dos estagiários nos resultados corporativos
Aline Abreu, analista de RH da Paraguaçu Engenharia, apontou como os jovens talentos podem trazer inovação e energia para as empresas enquanto aprendem e se desenvolvem profissionalmente. “Eles contribuem muito por serem de uma geração totalmente diferenciada, mas agrega muito na nossa realidade. Então conseguimos conciliar as novidades trazidas junto com a nossa dinâmica e ter um excelente resultado". Um estudo da Maturi e da EY, revelou ganho de experiência e melhora na gestão de conhecimento para 48% das empresas, frisando um ponto positivo da diversidade geracional. Além disso, 45% dos entrevistados indicaram uma melhoria nos laços interpessoais como principal benefício.
Camila Costa Gaspar, analista de vendas do Nube, reforçou o valor desta contratação, seus benefícios e o impacto nas companhias. "Hoje, essa é uma modalidade em ascensão no Brasil e traz muita visibilidade, um ar novo para o quadro, crescendo o número de funcionários, então ajuda realmente no crescimento das empresas", aponta. A fala ilustra como os discentes não só agregam com novas ideias, mas também ajudam a expandir e dinamizar o ambiente.
O evento foi uma oportunidade para consolidar marcas e realizar networking. Angelica Yumi, supervisora comercial do Nube, falou sobre a presença do agente de integração. "É muito importante estarmos presentes em mais um congresso da ABRH, para conseguir fixar a marca do Nube aqui na região de Salvador e também para fortalecer o vínculo com os nossos clientes ativos", concluiu.
Em suma, essa edição foi um marco para a exposição de temas cruciais do setor, enfatizando o proveito de valores fortes, funções orgânicas e o reconhecimento de quem está no início da trajetória. Os depoimentos deixaram claro como essas práticas podem contribuir para um meio saudável e produtivo, além de promover o desenvolvimento e inovação no dia a dia.
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