Nos dias 11 e 12 de julho, Florianópolis foi sede do Concarh 2024, o maior congresso de Gestão de Pessoas do Sul do Brasil, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) de Santa Catarina. Foram discutidas as principais tendências sob a perspectiva de figuras ilustres. A TV Nube acompanhou de perto e registrou os melhores momentos. Confira!
"Este ano, estamos falando do tema 'gente não é instantânea'; queremos discutir a formação do ser humano. Nossa programação conta com mais de cem palestrantes discutindo por vários ângulos os temas de gestão, levando a refletir isso", apontou Diego Martins, vice-presidente da ABRH-SC. Um dos destaques foi a participação da atriz Denise Fraga em uma lição sobre a inquietude de tempos tão imediatos e tecnológicos.
Ediomar José Bertoldi, presidente da ABRH-SC, destacou a relevância de se reinventar e apontou a presença em espaços de networking como uma boa estratégia. "Estamos em constante transformação, então devemos sair do quadrado, de trás das nossas mesas e vir para esse tipo de ambiente e assim, voltarmos diferente na segunda-feira e realmente transformar dentro da cultura e das possibilidades", afirmou.
Foi enfatizada a importância da sustentabilidade, pauta cada vez mais presente no meio corporativo. "O evento se propõe a ser sempre economicamente viável, mas socialmente justo e ambientalmente correto. A gente traz uma série de iniciativas denominadas de ‘Concarh Mais’, com ações de responsabilidade social. Temos ingressos para lideranças de entidades, o cuidado com a nossa grade de participantes para ter marcadores de diversidade de gênero, raça, pessoas com deficiência, nos palcos e no público”, salienta Fernando Assante, diretor comercial da ABRH-SC.
“Além disso, cuidamos da parte ambiental, fazendo 100% da administração de resíduos. Inclusive, temos bancos decorando essa edição, feitos com remanescentes do ano passado. Há também um painel gigantesco com vários projetos para ter, de fato, um impacto positivo, não só para os RHs, mas para o meio ambiente e a sociedade”, completou Assante. Esse exemplo se torna interessante para as organizações, dada a relevância do assunto no mercado atual. Conforme pesquisa da Opinion Box, 55% dos consumidores davam preferência às marcas sustentáveis. Ainda, 52% não gastariam seu dinheiro com companhias ligadas à práticas poluentes.
Por fim, a reflexão acerca do papel metodológico do setor foi ressaltada. "O RH precisa estar em constante mudança, porque o mundo está mudando o tempo todo e devemos acompanhar, não só junto, mas antes, justamente para trazer as pessoas conosco. É indispensável ter um posicionamento mais estratégico, de valor agregado ao negócio, encontrando a melhor forma de desenvolver os nossos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais e evolução", concluiu Bia Nóbrega, CHRO as a Service.
O RH e a admissão de estagiários
Evelyn Viegas, supervisora comercial do Nube, mencionou as transformações trazidas pelo agente de integração. "Hoje, tentamos trazer cada vez mais formas de inovação, seja no momento da entrevista, na coordenação dos estagiários e aprendizes, permitindo mais flexibilidade e o entendimento de todas as novidades do mercado", ressaltou.
Em sua palestra, Pedro Meira, gerente de negócios do Nube, trouxe a notoriedade dessa admissão no alcance de metas e alinhamento cultural. "Abordei o tema de como fazer um programa de estágio de sucesso. Foi um resumo de vários cases de empresas com resultados significativos em termos de marca e atração de talentos", explicou. Segundo dados da Associação Brasileira de Estágios (Abres), dos 8,9 milhões de estudantes no ensino superior, apenas 686 mil estão contratados na modalidade. Ou seja, 8,17% dos profissionais em formação aproveitam a chance de colocar conhecimentos em prática e aprender com quem já está no mercado.
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