Com as demandas das equipes modernas, ser um gestor eficaz vai além de gerenciar um time e atingir metas. A chave para uma liderança inspiradora está diretamente ligada a valores humanos e estratégias comportamentais. Saiba como ser um líder inspirador com as dicas deste Minuto Carreira.
“Empatia. Essa palavra, nos últimos tempos, se tornou modista e tem sido levada para vários caminhos diferentes, mas a verdade é essa, um diretor inspirador precisa ser empático. No meu ponto de vista, como profissional do mercado há mais de 35 anos, devemos observar as pessoas para quem o dirigente está se posicionando, recebendo suas expectativas, anseios e, assim, exercendo de forma legítima”, explica Denis Lopes, superintendente do Saber. Fora compreender a parte sentimental, é imprescindível perceber necessidades práticas e fluxos de demanda, pois a sobrecarga afeta o comportamento.
Praticando a empatia no dia a dia
O decisor deve permanecer atento aos sinais sutis, desejos não expressos e às preocupações de seus colaboradores. Isso cria um ambiente de confiança, no qual os membros da equipe se sentem valorizados e acolhidos. De acordo com um estudo da Gallup, empresas com funcionários felizes têm 50% menos acidentes laborais. Já conforme uma pesquisa da Harvard Business Review, os satisfeitos são 31% mais produtivos e 300% mais inovadores.
Entre as metodologias eficazes para estabelecer essa aproximação, estão a escuta ativa, feedbacks construtivos e conhecimento pessoal, se atentando aos interesses, motivações e desafios dos membros. Isso torna a relação mais consolidada e o planejamento de ação, perante situações específicas, mais assertivo.
Quando um coordenador ou gerente age com solidariedade, o senso de disposição e engajamento é constante. Isso não apenas melhora a produtividade, como também reduz a rotatividade. Segundo o índice Robert Half, o Brasil é um dos países com maior turnover no mundo, com um crescimento de 56% no último ano. Entre as principais causas estão a baixa qualidade do clima organizacional, falta de alinhamento de objetivos e reconhecimento, seguido da ausência de um plano de carreira.
Um ambiente de trabalho positivo e compreensivo atrai talentos e incentiva a inovação. Dados do Instituto Identidades do Brasil apontam um salto de quase 4% na eficiência a partir do aumento de 10% na diversidade étnico-racial. Em consonância, para cada 10% de elevação da pluralidade de gênero, há o acréscimo de aproximadamente 5% na efetividade dessas organizações.
Ser uma inspiração exige habilidades técnicas mas requer entender sobre pessoas. Se colocar no lugar do outro é o alicerce desse entendimento, permitindo uma conexão verdadeira com indivíduos em todos os níveis e nichos da companhia. Como apontado por Lopes, ter atenção é crucial para exercer uma gestão diferente. Portanto, se você aspira essa posição, comece praticando esses princípios no seu dia a dia e veja a diferença positiva disso tanto no meio corporativo, quanto fora dele.
Se você chegou até aqui é porque as informações foram úteis, não é? Siga o @nubevagas nas redes sociais e não perca nenhuma novidade. Baixe o aplicativo Nube Vagas disponível para Android ou iOS e deixe seu cadastro sempre atualizado, com o número de telefone e e-mail recentes. Ative as notificações para ser avisado em tempo real quando houver uma oportunidade em seu perfil.
Gostou de saber como ser um líder inspirador? Veja mais neste Minuto Carreira! Continue acompanhando a TV Nube e o blog para dicas de mercado.
