Em junho, a 29ª edição do Gruca aconteceu em Campinas, para debater tendências de RH, networking e reflexões. O encontro entre executivos envolveu discussões acerca de inteligência artificial, adaptabilidade e evolução profissional. Confira os principais insights captados pela TV Nube!
Daniela Magalhães, diretora de RH para a América do Sul na Valeo, destacou a importância do evento para o desenvolvimento dos participantes. “É um espaço para entendermos sobre novidades, discutirmos dores e amores. Aqui aprendemos e nos desenvolvemos com pessoas da mesma região, diferentes segmentos e origens distintas, isso traz bastante diversidade para aprimorar o conhecimento, troca e construção”, explicou.
Entre os tópicos abordados, a ação humana no cenário de transformação tecnológica e os impactos da IA no setor foram amplamente discutidos. Gislaine Lima, coordenadora de RH na Consulcamp, enfatizou a relevância desse encontro para a atualização contínua dos profissionais do ramo. “O Concarh sempre traz novidades e ideias importantes para a área, isso ajuda a mudar a cultura e se manter atualizado”, comentou.
“A IA era um tema assombroso para o RH. Precisávamos discutir um pouquinho da interface com a parte orgânica. O excesso de informações desnecessárias traz medo e temos visto um impacto na saúde mental dos brasileiros. Então, falar sobre performance e mostrar como isso pode andar junto, era muito relevante. Por fim, abordar essa continuidade geracional e o desafio no mercado de equilibrar as idades. Foi essa a motivação, a ideia de estar conectado ao presente momento, discutido nas áreas de recursos humanos”, explicou Lucas Sartorelli, gerente de RH do Grupo Penha, abordando os desafios e as oportunidades trazidos pela IA, especialmente em relação à organização e usabilidade de plataformas.
Ainda, é indispensável ressaltar como ajustar os aprendizados à vivência de cada companhia é imprescindível. “A gente deve ouvir, trocar, experienciar, voltar para identificar e dizer qual parte faz sentido com a minha realidade e talvez seja diferente do outro. Então, é preciso adaptar para o seu negócio e suas demandas”, completou Daniela. Para os próximos meses, se destacam pontos como diversidade e inclusão (66,8%), seguida de capacitação da liderança, clima organizacional, engajamento, comunicação interna, bem estar e experiência do colaborador, conforme o ranking da Great Place to Work.
“É na prática e com a aplicação desses conceitos a hora de ver resultados”, finalizou Sartorelli. Quanto à tecnologia, 25% das empresas brasileiras já utilizavam a automação no RH, principalmente no recrutamento e seleção. Concomitantemente, 69% dos respondentes relataram uma redução significativa no tempo gasto com esse processo.
Contratar estudantes é garantir inovação
Para continuar alinhado às transformações, nada como ter no seu time quem está estudando e, portanto, permanece em constante evolução. Dessa forma, contar com estagiários e aprendizes é uma excelente estratégia.
Maiara Bravo, supervisora comercial regional do Nube, ressaltou a necessidade de permanecer próxima das firmas com potencial de decolar junto a esses contratados. “Campinas é um lugar com muitos negócios e tem uma capacidade enorme de contratação. É essencial estarmos perto dos clientes já conquistados aqui, além de apresentar o nosso serviço para quem ainda não está conosco”, concluiu.
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Confira os destaques do Gruca Campinas 2024 nesta matéria e continue acompanhando a TV Nube e o blog para mais eventos.
