Muito se fala sobre a necessidade de atualização dos candidatos para conquistarem um espaço no mundo corporativo. Cursos, habilidades técnicas e conhecimentos sobre ferramentas são constantemente reforçados como essenciais. No entanto, uma questão fundamental muitas vezes fica de lado: os líderes estão buscando e ouvindo a opinião de seus colaboradores?
De acordo com um estudo recente, 60% dos gestores afirmaram adotar práticas regulares de escuta ativa com suas equipes. Essas avaliações são realmente levadas em consideração? Os subordinados se sentem à vontade para se expressar de forma honesta? “O feedback tem sido cada vez mais incorporado dentro das organizações. Afinal, a maioria dos alto escalão entendeu a importância dessa mão dupla. Principalmente, para quem tem um estilo de gestão mais moderno”, comenta a professora de Mindfulness e Inteligência Emocional, Thais Requito.
O valor do feedback na evolução dos profissionais
Segundo pesquisa realizada pelo Núcleo Brasileiro de Estágios - Nube, 90% dos jovens consideravam o feedback essencial para sua evolução na carreira. Esse método, quando bem implementado, vai além de corrigir erros ou alinhar expectativas: se torna um instrumento valioso de aprendizado, fortalecimento da confiança e promoção de um ambiente mais colaborativo.
Por outro lado, a escuta ativa por parte dos líderes também é crucial para o sucesso organizacional. Conforme levantamento da Ahgora, para 56% dos profissionais de RH, o maior desafio no cotidiano é justamente fornecer feedbacks construtivos e frequentes. Isso demonstra a necessidade de trabalhar a comunicação dentro das equipes como um processo contínuo e bilateral. “Fomentar essa tradição desenvolve novas habilidades e traz o autoconhecimento para os colaboradores”, destaca a gerente de Gestão e Desenvolvimento do ButtiniMoraes, Neide Leite
Avaliar o time de forma clara, objetiva e, ao mesmo tempo, receber suas percepções conseguem criar uma cultura organizacional mais inclusiva e produtiva. Isso é especialmente relevante para estagiários, pois estão iniciando suas trajetórias e podem se sentir inseguros sobre o impacto de seu desempenho no grupo.
O impacto do feedback na produtividade
O diálogo claro é imprescindível para o sucesso de um projeto. Porém, um detalhe não pode ser ignorado: quando o chefe se abre para ouvir, essa relação se torna ainda mais eficiente. Estagiários, por exemplo, podem trazer novas perspectivas e ideias. Ao mesmo tempo, quando esses têm espaço para falar, sentem-se valorizados e motivados a contribuir de forma mais significativa.
Como líderes podem implementar a cultura de escuta
Realizar reuniões individuais regulares: esse momento deixa os colaboradores mais à vontade para compartilhar suas percepções.
Utilizar pesquisas anônimas: ferramentas como formulários e enquetes digitais podem ajudar a captar opiniões sinceras.
Oferecer feedbacks frequentes e construtivos: não se limite a feedbacks anuais. Comentários contínuos promovem um ambiente de aprendizado constante.
Estabelecer um canal de comunicação aberto: garanta a todos a liberdade para trazer ideias e sugestões de melhoria.
Essas práticas fortalecem o vínculo entre líderes e equipe, criando um ambiente de trabalho mais harmônico e produtivo. “Contudo, é fundamental detectar o timing para essas conversas, visando um resultado positivo”, aconselha o CEO e fundador da FWK Innovation Design, Eduardo Freire.
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