Falar sobre diversidade e inclusão (D&I) já é um assunto cotidiano, principalmente no meio corporativo.No entanto, precisamos observar a validade dessas políticas além dos meses de campanha, como o orgulho LGBTQIAP+ celebrado em junho. Segundo dados do Nube, 37% destacaram o quanto as empresas valorizam essas ações, mas ainda devem melhorar. Sendo assim, como garantir a execução desses valores na prática? Descubra dicas agora, neste Conexão Ilimitada!
Diversidade e Inclusão são indispensáveis para a empresa
Ainda conforme o levantamento do Nube, 27% concordam no quanto depende da empresa ter iniciativas voltadas para isso. Entretanto, para 23% essas ações já são perceptíveis em vários setores. Para o restante, cerca de 11% está bem longe do ideal, argumentando como a maioria apenas fala e não faz nada de fato.
De acordo com Marcus Kerekes, CEO e cofundador da Diversitera, é crucial olhar para cima. “Discutir D&I nas organizações, de uma maneira geral, envolve algumas especificidades. Porém, o ponto principal, mais importante e vital é o engajamento da liderança. Sem ele, a ‘coisa’ não acontece, porque estamos falando de uma transformação cultural, de incluir pessoas. Todo esse processo requer esforço e isso não acontece da noite para o dia”, ressalta.
Em uma pesquisa do Instituto Brasileiro Governança Corporativa (IBGC), é expressiva a concentração de profissionais brancos em órgãos de administração, representando 81,1%. Em seguida, estão os pardos, com apenas 3,2% de representação; e os declarados amarelos, com 1,8%. A categoria “outros” contempla 1,9%. Pretos e indígenas não atingem 1% e outros 11,5% não responderam. Dessa forma, no recorte racial, é possível observar como pretos, pardos, amarelos e indígenas correspondem a menos de 10% dos profissionais nos cargos de administração das organizações.
Como garantir diversidade e inclusão na empresa?
Como citado por Kerekes, é crucial focar em quem determina a estratégia do negócio. Para Mirian Vidal, analista de comunicação e consultora de diversidade, partindo desse pressuposto, é possível traçar táticas mais proveitosas. “A alta liderança precisa estar disposta e motivada, sendo aliada de todos os grupos minoritários a fim de representá-los nos setores da companhia”, comenta.
Aqui, é fundamental focar em capacitação. “Para atingir esse objetivo, é imprescindível garantir a formação de profissionais altamente qualificados para identificar qual área necessita de ser mais diversa e inclusiva”, comentou. Isso porque devemos encontrar indivíduos diferentes em todos os campos do empreendimento. “Não apenas pelos resultados de alta performance, mas também por uma mudança completa de cultura da sociedade”, afirma Mirian.
Vantagens da diversidade e inclusão dentro de qualquer setor
Sendo assim, veja algumas das razões pelas quais é indispensável estimular D&I na instituição:
1) Melhora na diversidade de perspectivas;
2) Maior atração de talentos diversos;
3) Aprimoramento no engajamento com a comunidade;
4) Mais capacidade de inovação;
5) Aumento do número de investidores conscientes;
6) Crescimento no potencial de mercado;
7) Redução de vieses desfavoráveis.
Conforme Carício Neto, Analista de negócios da Portão 3, quem não investe em diversidade e inclusão está perdendo muito. “Cada vez mais talentos buscam empresas por conta da diversidade, então a perda e retenção deles é um ponto de atenção. Consequentemente, a imagem e reputação não ficam bem vistas e isso impacta no desempenho no mercado. Isso porque grupos diversos tendem a gerar mais resultados. Assim, acabamos em riscos legais e conformidades. Então, quanto mais políticas de inclusão e facilidades para a adesão de novos colaboradores diversos melhor para o negócio”, finaliza.
Por fim, focar em D&I é uma tendência, reconhecida como um “ganha-ganha”. Afinal, as marcas aprimoram diversas operações enquanto a sociedade é transformada, sendo cada vez melhor para todos. Nesse cenário, começar por um processo seletivo diverso e inclusivo pode ser a melhor estratégia. Obrigada e até o próximo Conexão Ilimitada, da TV Nube!
