No mês de abril, em São Bernardo do Campo, a Associação dos Gestores de Recursos Humanos (AGERH), promoveu um debate imprescindível acerca do tema “Além dos manuais: inovações e desafios nas atualizações trabalhistas”. Você conhece as leis e direitos do trabalhador? Confira as principais dicas fornecidas por especialistas, nesta matéria da TV Nube.
“Esse evento tem uma importância fundamental, primeiro porque você tem a oportunidade de adquirir um novo conhecimento, se manter antenado aos acontecimentos recentes do mercado e da legislação”, explica Valdeli Cunha, Diretor de Comunicação da AGERH. Os painéis contaram com a participação de advogados, contadores e diretores.
“O papel da área de recursos humanos está sempre sendo atualizado, não só para os profissionais do setor, mas toda a corporação. Por isso, devemos estar presentes nesses eventos”, salienta Cleyton Ferreira, Diretor de RH na Pertech do Brasil. Com a função de garantir o bem estar e cumprimento dos benefícios do contratado, o RH precisa estar alinhado à parte legal das contratações.
No Brasil, são ajuizadas mais de 2 milhões de ações laborais por ano, conforme o Banco Mundial. Esse dado expressa a necessidade de difundir as noções jurídicas corporativas. “Nós estamos aqui, ao lado do nosso grande público, os especialistas de RH, falando de um assunto tão relevante e o quanto é importante segui-lo para não correr nenhum tipo de risco. Bater um papo com o cliente nesses momentos é essencial, justamente para fidelizar ainda mais e estreitar esse relacionamento”, declara Laila Rodrigues, supervisora regional de atendimento a empresas do Nube.
“Dos últimos seis meses para cá, a gente vê as alterações na nova lei de igualdade salarial, nos processos sendo incluídos no e-social, por exemplo. Tudo é uma novidade também, existindo apenas desde outubro de 2023. Isso faz o RH ir atrás da informação e se atualizar constantemente porque, senão, as companhias vão acabar sendo prejudicadas”, reforça Luciana Galvão, advogada trabalhista e sócia da Galvão Advogados. A unificação do disparo de informativos fiscais garante a acessibilidade às obrigações das corporações e garantias dos colaboradores.
Portanto, é extremamente necessário ficar por dentro dessas ferramentas para ter suporte no cumprimento das formalidades. “Não se atualizar e se adequar às novidades legais pode impactar em riscos financeiros também, porque pode acarretar multas, fiscalizações e autuações do Ministério do Trabalho. Então, é preciso essa adequação e atualização constante”, observa Letícia Rodrigues, proprietária da LR consultoria trabalhista.
“Hoje são muitos os deveres para as organizações prestarem e até mesmo para se desenvolverem. As etapas devem acontecer de forma natural, então deve haver essa comunicação”, aponta Cyntia Aguiar, proprietária da CN Aguiar Treinamentos. Logo, implementar sistemas de qualidade, com automação e relatórios eficientes, otimiza tempo e amplia a precisão dos dados fiscais.
“As empresas precisam investir em treinamentos continuados e capacitação. Eu presto serviços para quem não compra nenhum curso e pede toda uma trilha de conhecimento, exatamente para adaptar as equipes existentes nos escritórios”, finaliza Cíntia. Por fim, invista na aprendizagem sobre as inovações ocupacionais e garanta o cumprimento de todos os requisitos.
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Confira os melhores momentos dos debates promovidos pela AGERH nesta matéria e continue acompanhando a TV Nube e o blog para mais eventos.
