Quem busca um lugar ao sol no mercado de trabalho pode enfrentar muitos contratempos. Às vezes a dificuldade já começa na hora de montar o tão cobrado currículo. Segundo pesquisa, 82% dos recrutadores procuram profissionais com a cultura da empresa e 26% observam as habilidades comportamentais.
Para Paulo Sardinha, diretor da ABRH-Brasil, o documento não precisa contar toda a história do profissional. “Muitos jovens querem escrever tudo e às vezes não sobra nada para conversar na hora. Não é necessário ter essa ansiedade, pois apenas as informações principais são suficientes nesse momento”, explica.
Na visão de Raquel Marinho psicóloga e selecionadora na W/Pharhma, algumas coisas devem ser guardadas para o contato presencial. “Quando as pessoas não têm vivência e querem ter identificação com os valores da corporação, o ideal é demonstrar isso durante a entrevista”, afirma.
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