Quem nunca mentiu, atire a primeira pedra. No entanto, apesar do ato ser comum, não é justificável e em uma entrevista pode trazer grandes malefícios à carreira do candidato. A TV Nube foi atrás de especialistas, para descobrir quais são as inverdades mais usadas em processos seletivos e como elas são vistas pelos gestores.
Se tornar o candidato dos sonhos é, na grande maioria dos casos, o maior motivo para omitir ou falsear alguns pontos importantes durante uma seleção. “Com a concorrência cada vez maior, muitos jovens não se sentem seguros de seu potencial e maquiam suas verdadeiras habilidades e comportamentos, acreditando, com isso, se destacarem dos demais”, explica Marcelo Cunha, analista do Nube.
No entanto, na contramão do pensamento, as mentiras muitas vezes são descobertas e a imagem do aspirante à vaga cai por terra. “Quando se descobre um fato irreal, as organizações não dão uma segunda chance. Nunca mais aquela pessoa terá qualquer chance naquela empresa”, explica Luciana Tegon, headhunter e coach .
Mesmo assim, muitas ainda são as invenções durante uma entrevista. Algumas já se destacam como as mais contadas e entram no topo da lista dos recrutadores. Quer saber quais são e como são desvendadas? Assista agora mesmo nosso vídeo e descubra!
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