Uma coisa é certa: a liderança é responsável por incentivar o melhor em cada estagiário, aprendiz e efetivo. Isso porque o sucesso de um negócio está diretamente ligado às pessoas em seus processos construtivos. Assim, o papel do líder é evoluir tanto o colaborador quanto a empresa, para ambas as vertentes alcançarem os melhores resultados. Por isso, fique por dentro do assunto e descubra dicas valiosas!
O líder influencia a saúde mental do colaborador no ambiente de trabalho?
Um estudo do Workforce contou com cerca de 3 mil pessoas, em dez países, para investigar o papel dos altos cargos em uma promoção mais sustentável no espaço laboral. Conforme os dados, os trabalhadores estão esgotados, estressados e sobrecarregados. Isso porque um em cada cinco (20%) pontua como o trabalho afeta sua saúde mental negativamente, sendo as mulheres as mais impactadas (23% contra 16% dos homens).
As métricas continuam, no final do dia, 43% dos colaboradores estão exaustos e 78% ressaltam o quanto o estresse afeta seu desempenho. Além disso, essas marcas insatisfatórias também chegam na vida pessoal, com 71% dizendo serem prejudicados no âmbito doméstico, 64% no bem-estar e 62% nos relacionamentos.
Para o professor Luiz Gaziri, autor de três livros sobre comportamento humano e estudioso da felicidade enquanto componente fundamental, há uma explicação. “Susan Fiske, cientista de Princeton, descobriu como, em grupos de primatas, aqueles abaixo em um ‘ranking’ de poder olham para o macho alfa praticamente a cada trinta segundos, observando seu comportamento”, contextualiza.
Isso também é válido para a nossa sociedade. “Comparando essa lógica a nós, seres humanos, podemos traçar um paralelo: o líder prevê os acontecimentos com o funcionário. Se está pressionando, falando sobre demissões e sugerindo como o mercado está ruim, com essas informações, ele cria um estresse no time, pois é uma indicação de como esse colaborador poderá ser mandado embora ou acontecerá alguma coisa ruim para o seu dia”, continua Gaziri.
Dicas para prevenir a exaustão física e mental dos funcionários
Para o professor Phd da edtech Qualifica Cursos, Rafael Ávila, existem algumas dicas valiosas. “Independentemente dos fatores para potencializar o problema, os RHs e as demais áreas ligadas a Gente e Gestão precisam acelerar ações para conter os danos físicos e mentais observados nas empresas”, expôs. Sendo assim, ele aponta três sugestões. Veja:
- Estabeleça canais permanentes de escuta dos colaboradores
É imprescindível fazê-los se sentirem parte do negócio, criando padrões de fácil acesso a diferentes níveis da hierarquia. Assim, quando precisarem de algo, seja para as demandas do dia a dia ou sobre algum evento raro em seu cotidiano empresarial, terão com quem falar e não se sentirão subjugados por trazerem seus apontamentos em um espaço seguro.
- Crie uma jornada contínua de educação e aprendizagem
A educação corporativa ganha espaço a cada dia. Isso porque todos os integrantes buscam a evolução profissional em conciliação com o desenvolvimento pessoal. Nesse cenário, aprender continuamente é uma grande estratégia. Assim, quando a organização incentiva essa jornada, com treinamentos e demais capacitações, o membro se torna ainda mais valioso e se sente valorizado.
Além disso, pense em táticas para promover o bem estar na rotina organizacional. Algumas medidas, como lives de alongamento e autocuidado, podem reduzir algumas doenças e favorecer o condicionamento físico do funcionário.
Enfim, o Nube te ajuda a se manter sempre atualizado! Acesse o nosso Instagram @nube.empresas e confira dicas, informações e a cobertura da TV Nube sobre eventos focados no RH. Também divulgamos vagas e demais conteúdos focados em candidatos em @nubevagas. Para contratar estagiários e aprendizes, entre em contato conosco. Esperamos por você!
