Caso você tenha alguma dúvida sobre esse tema, acompanhe o conteúdo do Nube e descubra quem pode contratar jovem aprendiz. Além disso, também entenderá a importância do programa aos adolescentes e jovens de até 24 anos. Se a empresa estiver conforme as exigências da lei, não será difícil de encontrá-los e convidá-los a uma entrevista para saber se estão aptos a atuarem na organização ou não.
Afinal, qualquer empresa pode contratar jovem aprendiz?
Normalmente, há muitas companhias sem saber se podem ou não. Porém, as de grande ou médio porte tem o direito de convidá-los para atuarem nas equipes de trabalho. O ideal é estar dentro da Lei de Aprendizagem, na qual os adolescentes e jovens possuem garantia de todos os seus direitos, bem como horários a serem cumpridos a cada dia.
Além disso, os empregadores devem oferecer até 15% das vagas para efetuar contratações dos mais novos. É muito importante prestar atenção a este fator, juntamente do fornecimento de um ambiente seguro e não prejudicial ao aprendizado de um estudante ainda em formação.
Qual é a diferença entre jovem aprendiz e estagiário?
A primeira diferença se dá na contratação, a qual pode ser feita com um jovem de, no mínimo, 14 anos, divergindo um pouco do estagiário, o qual precisa ter mais de 16 anos. Ademais, o estagiário não tem obrigatoriedade de possuir até 24 anos, como exige o programa de aprendizes.
Veja também: o estágio não é apenas para os mais jovens.
Quais são os vínculos empregatícios para essas duas modalidades?
Saber quem pode contratar jovem aprendiz te ajudará a entender os direitos dos menores de acordo com o vínculo empregatício, diferentemente dos estagiários. Ou seja, a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) deve ser prescrita pela empresa.
Ao contrário dos contratos dos menores, quem faz estágio, na maioria das vezes, está presente na organização por exigência de uma universidade para obtenção do título. Em geral, é conhecido como estágio obrigatório.
Veja mais: existem estágios home office?
Há obrigatoriedade das empresas para contratação de jovem aprendiz?
Esteja ciente, somente instituições com mais de sete funcionários terão obrigatoriedade de contratar o jovem aprendiz. Dessa forma, o percentual varia entre 5% a 15% da quantidade de pessoas já pertencentes ao quadro de funcionários. A respeito de ONGs ou firmas menores, o ideal é a contratação facultativa. Sobre as públicas, o contrato acontecerá por intermédio de uma seleção.
Quais são as vantagens de contratar jovem aprendiz?
Quem quer contratar jovem aprendiz tem a chave na mão para tornar o futuro de milhares de jovens mais agradável e seguro, conforme exigido por Lei. Há inúmeros benefícios para ambas as partes. Vale muito a pena saber quais são. Confira:
- Lei de Aprendizagem
Segundo a Lei 10.097/2000, os adolescentes e jovens, ao invés de procurarem por trabalhos e largarem o colégio, possuem o direito de estudar e trabalhar em horários separados. É um método muito mais seguro, o qual protege os menores e garante sua permanência com os estudos regulares.
O foco é fazer milhares de jovens não deixarem de aprender por auxiliarem em casa de alguma forma. Dessa forma, os empregadores ajudarão de diferentes maneiras ao trazerem mais aprendizes para seu time.
- Responsabilidade empresarial social
Quando se contrata um jovem aprendiz, a empresa modifica a realidade de inúmeros menores positivamente. Ao efetivar o cargo e garantir os direitos trabalhistas, evita-se mais pessoas sem a formação educacional adequada.
A contratante é responsável por auxiliar o desenvolvimento dos jovens, ensiná-los técnicas e garantir o ganho de diferentes habilidades, as quais serão muito úteis futuramente. Não é um acaso os contratos com os menores aprendizes terem ganhado força nos últimos tempos.
- Novos pontos de vista
Investir nesse tipo de contratação possibilitará às empresas observar os adolescentes e sua facilidade com a tecnologia. Isso pode resultar em soluções mais simples e práticas para problemas cotidianos dos trabalhadores de gerações anteriores.
- Inovação na empresa
Os jovens, naturalmente, têm uma energia revitalizante e trazem um ar inovador à organização. Estão dispostos a aprender, escutar, observar e cooperar muito mais, por terem uma motivação maior. A contribuição auxiliará a inovar na marca, pois as portas foram abertas a eles.
- Desenvolvimento de profissionais
Considerando todas as características apresentadas, a empresa fica a cargo de auxiliar no desenvolvimento profissional do jovem aprendiz. Por meio de observações e análise facilitará saber quem está apto a permanecer no cargo e, futuramente, realizar a contratação com base na CLT.
- Reconhecimento da marca
A compreensão desse tipo de admissão auxiliará a companhia a ganhar muito mais notoriedade no meio social. Quando se abre às portas, as pessoas notam a marca como séria e disposta a transformar o futuro, oferecendo excelentes profissionais altamente capacitados para a sociedade.
O ato de atuar com o jovem aprendiz também confere mais competitividade para a organização frente às suas concorrentes, recebendo assim o devido reconhecimento. No entanto, é preciso trabalhar sempre com dedicação e auxiliar os aspirantes no desenvolvimento das funções.
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