Cada vez mais, o mercado de trabalho valoriza os diferenciais dos candidatos. Com isso, as soft skills têm assumido um papel decisivo na hora de selecionar novos estagiários e jovens aprendizes dentro das companhias. Afinal, grande parte desse público ainda não possui passagens anteriores pelas corporações, sendo de extrema relevância as competências interpessoais na hora de abrir as portas. Sendo assim, venha se inteirar sobre como trilhar um caminho profissional de sucesso na atualidade.
Qual a relevância das competências socioemocionais?
As habilidades comportamentais e socioemocionais estão ganhando cada vez mais destaque nas prioridades das empresas, conforme revelado por dados recentes do LinkedIn. De acordo com o levantamento realizado, 45% de todas as vagas anunciadas na modalidade Premium do aplicativo ao longo de três meses destacaram a importância das aptidões de comunicação. Além disso, 61% dos entrevistados afirmaram como são tão essenciais quanto as hard skills no meio laboral.
Fica nítido, portanto, como o mercado está gerando mais oportunidades, porém, para conquistá-las, é essencial prestar atenção aos requisitos solicitados nos processos seletivos. “Isso porque soft skills ajudam a construir relacionamentos de confiança, promovem diversidade e inclusão, facilitam a resolução de conflitos e estimulam a criatividade e a inovação dentro da empresa”, destaca Fernanda Tochetto, psicóloga e mentora de carreiras.
Como nunca, a comunicação eficaz permite ao profissional transmitir informações de maneira clara, concisa e assertiva, tanto em troca escrita quanto verbal. Isso envolve o reconhecimento e a gestão das emoções, algo essencial para lidar com o estresse e resolver conflitos de maneira construtiva. Ademais, o trabalho em equipe e a colaboração são fundamentais, envolvendo a capacidade de contribuir bem com os colegas, compartilhar conhecimento, contribuir com ideias e resolver problemas em conjunto.
A adaptabilidade é indispensável
Segundo dados da Assertem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário), estima-se a efetivação de 22% dos trabalhadores temporários em 2024, um aumento em relação aos 20% registrados no ano anterior. Esses números indicam um progresso na geração de empregos para esse novo ciclo, também evidenciado pela taxa de desemprego de 7,5%, recentemente divulgada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).
Logo, tão importante quanto pesquisar sobre a empresa antes da entrevista e identificar as experiências profissionais relevantes para destacar durante a conversa, é reconhecer os pontos fortes e as áreas necessitadas de melhoria. “Tudo vai depender da vontade e da curiosidade do candidato. Profissionais excelentes são aqueles capazes de conciliar os conhecimentos técnicos com as capacidades pessoais e se desenvolvem em cada um desses quesitos”, Debora Herdeiro, especialista em recrutamento e seleção.
Ao cultivar o pensamento crítico voltado para a resolução de problemas, o profissional consegue analisar informações com mais facilidade, identificar questões, formular soluções criativas e tomar decisões embasadas. A skill interpessoal de flexibilidade e adaptabilidade é essencial nesse mundo em constante mudança, pois prepara a pessoa para lidar com incertezas, adotar novas tecnologias e processos, e adaptar-se às demandas do ramo.
A autoavaliação é a peça-chave
A habilidade de liderança, por sua vez, capacita o profissional a aumentar seu potencial de influenciar, inspirar e motivar outras pessoas. Aliás, a persistência é crucial no ambiente corporativo, pois refere-se à habilidade de lidar com adversidades, superar desafios e recuperar-se de fracassos. “A resiliência permite ao indivíduo manter o foco, aprender com as experiências e prosseguir, mesmo diante de obstáculos”, completa Fernanda.
Portanto, os estudantes devem dedicar tempo à autoavaliação e reflexão, buscando identificar suas forças, fraquezas e áreas para serem aprimoradas, estabelecendo metas claras para seu desenvolvimento pessoal. Por essa razão, é relevante procurar oportunidades de aprendizado, como cursos, workshops, palestras, programas de treinamento e ser receptivo a feedbacks.
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