Como a sua companhia compreende as pautas de diversidade e inclusão, presentes no universo laboral? Cada vez mais, o cotidiano ocupacional tem se desprendido da simples busca por resultados e fixado-se, também, em questões de cunho socioambiental. Hoje, a fim de adquirir o prestígio do mercado, é preciso desenvolver a entidade em diferentes frentes. No entanto, transformar a mentalidade de um empresariado tradicional prova-se um desafio. Segundo um levantamento do Núcleo Brasileiro de Estágio (Nube), o qual contou com 25.505 estudantes, 37,69% afirmam não enxergar movimentação alguma das empresas, em relação a essas temáticas. Quer descobrir como romper com as barreiras e abraçar a pluralidade? Acompanhe a matéria a seguir e confira!
Impacto da inclusão no mundo dos negócios
Garantir acessibilidade – universal e irrestrita – é uma condição fundamental para o pleno exercício da cidadania. Além disso, trata-se de um movimento responsável por humanizar os espaços e aprimorar as relações correntes à sociedade. Ou seja, fomentar a propagação desses atos e discursos é essencial para o progresso, não apenas enquanto pessoa física ou jurídica, porém como espécie. “Conferir a transitabilidade adequada de todos os indivíduos aos locais é parte basilar para promover justiça social. Portanto, deve-se estar no centro das políticas de inserção, sejam do Estado ou das organizações civis”, ressalta Luciana Graiche, vice-presidente do Grupo Graiche.
Essa mentalidade deve ser expandida para o ecossistema corporativo. Oferecer um ambiente amplo e receptivo é o mínimo para engajar uma equipe e promover – em médio prazo – o sucesso. Cada vez mais, o assunto adentra às rodas de conversa e prolifera-se, até chegar ao ponto de ser visto como exigência do corpo social. Uma instituição desalinhada com essas propostas, envelhece sob os olhares do mercado. Logo, pode ser vista como antiquada, obsoleta e inoportuna. Além disso, ela nega oferecer a mão para um público o qual – historicamente – pôde mirar pouquíssimas oportunidades. Não se trata, somente, da visibilidade, como também do estímulo de empatia.
Introdução da diversidade no cotidiano laboral
A heterogeneidade na esfera ocupacional pode começar a ser conquistada – em um primeiro ato – a partir da contratação de colaboradores de culturas, religiões, etnias, entre outras características dissonantes. Esse movimento, desde o princípio, é capaz de atribuir uma variedade de experiências e opiniões para um negócio. Dar esse passo, significa apoiar um cotidiano traçado por novidade e revolução. “A integração, por sua vez, vem como consequência do acolhimento das dissemelhanças. Esse gesto significa respeitar e acolher pontos de vista distintos, crescer com as opiniões díspares e proporcionar possibilidades iguais para cada um”, pontua a co-fundadora da Be Compliance, Gabriela Diehl.
Um levantamento recente da rede de consultoria estadunidense, McKinsey & Company, revela como as entidades com maior multiplicidade em seu quadro de funcionários são mais qualificadas para atrair talentos. Esse fato não surpreende, visto a ascensão de novas tendências e exigências do mundo contemporâneo. A Geração Z, recém introduzida ao meio institucional, cresceu embebida por esses argumentos. Logo, a fim de atingi-los, é indispensável apoiar-se na inclusão. Além do mais, dispor desse perfil alinhado com o moderno implica, também, na melhora da satisfação de clientes, diminuição de turnovers e uma maior capacidade para tomada de decisões.
A dupla contemporânea, “diversidade e inclusão”, como já dito, vai além da atração e retenção de apoiadores. Conforme uma análise elaborada por uma das universidades mais conhecidas do planeta, Harvard (Estados Unidos), os times com alto nível de distinção destacam-se como mais eficientes, em comparação aos seus opositores. Ademais, a observação salienta como a habilidade de aprender com as desigualdades entre os membros é uma peça crítica para o bem-estar e progresso de um conjunto. Assim como o desenvolvedor do varejo necessita das dores do público para mover-se adiante e pautar inovações, os vínculos interpessoais precisam das diferenças a fim de progredirem.
Benefícios da pluralidade nas companhias
Acreditar na veiculação dessa pauta não gera frutos, somente, ao ecossistema. Por outro lado, os próprios estabelecimentos, ao aderirem ao movimento, munem-se com novas qualidades, entre outras regalias. “Nos empreendimentos onde adota-se essa concepção, é normal enxergar os benefícios colhidos como resultado direto da captação de diferentes pontos de vista. Portanto, entende-se, desde o princípio, a crucialidade de não suprimi-los. Pelo contrário, nota-se como necessário o seu incentivo em prol da evolução e coerência do grupo”, sublinha Gabriela. Essa mentalidade abre caminhos e dá liberdade para os associados reimaginarem projetos. Além disso, também propiciam o nascimento de novas ideias, com a finalidade de atingir metas estratégicas organizacionais.
Quanto aos ganhos concretos, uma outra pesquisa da McKinsey comprovou como as instituições com investimento nas causas citadas apresentam de 15% a 35% mais chance de terem retornos financeiros acima da média. A comparação é feita com firmas do mesmo ramo da indústria, porém sem nenhum incentivo do gênero. Essa é apenas mais uma comprovação de como uma atmosfera laboral positiva e convidativa estimula os potenciais de um grupo. O conforto, nesses casos, atua como combustível para o empenho e produtividade. A matemática é simples, um colaborador confiante e engajado gastará menos energia para produzir mais, em comparação a um funcionário desestimulado.
Para além da superior eficiência e aproximação de contratados, a política em voga é capaz de fomentar uma assertiva tomada de decisão. Esse fator decorre, justamente, das divergentes perspectivas provindas do staff. Pessoas com perfis assíncronos são aptas a enxergar implicações e soluções de maneira alternativa. Dessa forma, certos contratempos considerados complexos podem ser resolvidos em um virar de chave. “No mais, um local de trabalho com a dupla contemporânea promove o respeito, um aspecto essencial para a satisfação de clientes, colaboradores e empregados”, finaliza a co-fundadora do Be Compliance.
Gostou das indicações? Então, compreenda as tendências sociais do mercado, atualize o seu ecossistema ocupacional e, claro, compartilhe o conteúdo com os amigos! A hora para impulsionar o cotidiano e promover o bem-estar das equipes é agora, basta ter iniciativa. Quer mais toques como esse? Continue nos acompanhando em nosso blog e nas redes sociais. Ah! Não esqueça de conferir o aplicativo Nube Vagas, disponível para Android e iOS. Para aproveitá-lo ao máximo, deixe sempre as notificações ligadas. Mantenha seu cadastro atualizado, atenda às nossas ligações e consulte o seu e-mail para não perder nenhuma novidade.
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