Nos dias atuais, as pessoas se mantêm ativas por muito mais tempo. Sendo assim, é comum cidadãos com anos de experiência e uma perspectiva ainda longa no mercado. Após a pandemia, muita gente viveu um período de reflexão e decidiu buscar novos ares para conquistar a felicidade e realizar sonhos. Dessa forma, os executivos devem abrir as portas de seus negócios para essa parcela da população compor os postos de funcionários ou até de estagiários. Entenda mais sobre o tema e os benefícios em não considerar a data de nascimento nas contratações.
A transição de carreira pode ser feita em qualquer idade
Hoje, os indivíduos não têm a preocupação, pretensão ou objetivo de passarem toda a sua carreira na mesma empresa. Da mesma maneira, esse assunto também não é mais visto como algo negativo pelas organizações. As relações estão mais fluidas e voláteis. Isso ocorre por vários motivos, desde os cenários econômicos cada vez mais instáveis, passando pelos processos de reestruturação das entidades e, mais recentemente, os aprendizados decorrentes da crise de Covid-19.
Esses fatores instigaram a população a rever vários aspectos no trabalho, como as tarefas, horários, satisfação e perspectiva de futuro. “A necessidade de estar constantemente atualizado para se manter competitivo e produtivo gera novos estímulos e pode abrir oportunidades e horizontes para quem busca conhecer o novo, arriscar, mudar a rota e o rumo”, comenta a superintendente da Universidade Presbiteriana Mackenzie, Míriam Rodrigues.
Apesar de não ser um assunto simples e envolver aspectos relacionados a planejamento pessoal, “esse movimento é possível, desejável em alguns momentos e não possui contra indicação referente à faixa etária”, explica Míriam. Após a meia idade e diversas vivências, pode surgir o desejo de mudar, aprender e conhecer outras coisas, além de contribuir com os colegas e até compartilhar a bagagem adquirida nessa caminhada.
No caso do estágio, essa alternativa é bem interessante. Afinal, conforme a Lei 11.788/2008, não são apenas os jovens com possibilidade de desempenharem essa função. O único requisito é estar regularmente matriculado e marcando presença em uma instituição de nível superior, médio, técnico, na educação especial ou nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade para jovens e adultos (EJA). Logo, trata-se de estudantes no início da trajetória laboral ou em transição de área. Portanto, são talentos frequentadores das salas de aula, com familiaridade digital, vontade de aprender e ajudar os mais novos com histórias e lições de conquistas, fracassos e desafios enfrentados anteriormente.
Além disso, alunos de pós-graduação, mestrado e doutorado também podem participar do programa. Sendo assim, são discentes em busca de capacitação, com o desejo de uma movimentação profissional e com disposição para enfrentar situações inéditas, utilizando seus saberes passados para encontrar soluções mais simples e assertivas para as tarefas do cotidiano. Também, servem como inspiração para os demais no âmbito pessoal.
O combate ao etarismo deve ser mais difundido
Etarismo é o nome dado ao preconceito com quem possui idade avançada. No mundo empresarial, nem sempre os integrantes sabem lidar com essa diferença. De acordo com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos - Dieese do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE, cerca de 18% dos brasileiros estão com 60 anos ou mais, o equivalente a 37,7 milhões de cidadãos.
Segundo relatório da Organização Mundial da Saúde - OMS, de 2021, 50% dos seres humanos cometem esse tipo de discriminação. Ou seja, esse é um desafio global para as companhias. Ambientes diversos, onde os membros são valorizados, representam bons centros de aprendizagem. É importante fazermos uma autorreflexão sobre a nossa comunidade”, destaca a diretora da Saab na América Latina, Marianna Silva.
Todos os dias, as diversas gerações se encontram, trocam pensamentos e atuam em equipe. “Eu me orgulho ao ver o compartilhamento de ideias entre funcionários idosos e jovens. Quando são colocados lado a lado, enxergo parceria e respeito. Acrescente a interculturalidade no desenvolvimento de projetos”, acrescenta Marianna.
É preciso buscar um novo olhar sobre a maturidade, para todos. Quão enriquecedor pode ser a combinação de alguém no início de carreira trabalhar ao lado de um companheiro mais vivido? Certamente, estaremos colhendo frutos daqui a algum tempo e, quem sabe, nossa discussão passe a ser outra”, complementa a diretora.
Como solucionar esse problema nas organizações?
Conforme o IBGE, a expectativa de vida aumentou bastante, alcançando 76,8 anos. A título de comparação, em 1940, esse índice era 45,5. Ainda, em 2031 a previsão é da maioria dos brasileiros ser composta por idosos. A integração desse grupo com a nova geração, naturalmente tecnológica, é um papel do alto escalão.
Nesse caso, o melhor caminho é a união. “A idade permite a construção de competências, resiliência, networking e conhecimento adquirido ao longo das décadas. Já o jovem, carrega a modernidade, a facilidade de se comunicar, busca autonomia, é entusiasta e desapegado, mas mantém os pés no chão”, ressalta o especialista em gestão de pessoas, Luiz França.
A pluralidade buscada pelas instituições deve superar essa barreira, pois além do respeito, essa prática traz benefícios para as contratantes. “Fica cada vez mais evidente como a formação de times múltiplos, com perfis, gêneros, orientações sexuais, raças e faixas etárias variadas, gera melhores resultados e entregas mais completas. Estamos caminhando para uma mudança total nos modelos de trabalho e na forma de olhar para a sociedade. Ainda teremos uma grande aceleração nessa tomada de consciência”, afirma França.
Portanto, não coloque esses obstáculos no seu negócio, crie uma cultura positiva, empática e promova a inclusão. Lutar contra todos os tipos de preconceito deve ser uma obrigação dos executivos para a evolução do nosso país. Afinal, na hora de selecionar um novo integrante, essas questões não devem ser levadas em consideração quando se tem potencial.
Se você busca por estagiários para compor o seu grupo e se fortalecer, entre em contato com o Nube. Em nosso blog e redes sociais são publicados conteúdos diários sobre os assuntos empresariais para te auxiliar a se antenar nas tendências, ter ideias modernas e tirar possíveis dúvidas. Nos acompanhe para ficar sempre por dentro e largar na frente da concorrência!
