Quer entender um pouco melhor sobre o panorama do jovem brasileiro e o mercado de trabalho? Nesta matéria, trouxemos a pesquisa da Fundação Estudar, realizada com pessoas de 18 a 34 anos, e a qual trouxe questões como motivação para buscar o primeiro emprego, como esse jovem se comporta diante da oferta de vagas, qual o caminho profissional almejado e o pensamento sobre o empreendedorismo.
Foram entrevistados 1.100 pessoas em todo o Brasil. Dessas, 63,1% eram estudantes ou formados em universidades públicas, 35,5% de faculdades particulares e 1,4% ainda não tinham iniciado a graduação. “Tivemos a intenção de conhecer os interesses profissionais e sonhos de carreira da juventude. Os resultados nos mostram como é essencial entender seus anseios, pois isso afeta diretamente em fatores como retenção de talentos, turnover, engajamento e realização”, afirma Tiago Mitraud, diretor executivo da Fundação Estudar.
Com isso, tem-se os seguintes apontamentos:
Empreendedorismo
- Somente 13,9% consideram a crise um forte motivo para buscar um emprego mais estável. Já 49,2% continuam pensando em empreender como uma alternativa de carreira.
Jovens desempregados
- Dos 43% nessa situação, mais de 13% procura uma chance há mais de um ano e 46,2% desse total não foram chamados para nenhuma entrevista no período.
- 33,4% querem focar em seus estudos.
Jovens empregados
- Desse universo, quase 57% está atualmente colocado: 36% estagiários, 20,1% analistas, 9,9% assistentes, 6,9% coordenadores, 3,5% trainees, entre outros cargos.
- A empresa onde estão trabalhando não era a primeira opção como empregadora para 59,4%, porém 65,7% se consideram felizes no cargo e na função exercida atualmente. Independentemente disso, 29,5% pretendem permanecer mais de dois anos na organização.
- Para 71,9%, a busca por uma oportunidade foi um momento delicado, pois havia pouca disponibilidade de vagas.
- A grande motivação para aceitarem o emprego foi a oportunidade de aprender coisas novas e desenvolver habilidades. Para mais de 68%, é possível aplicar o aprendizado obtido na instituição de ensino.
De acordo com o Isec - Instituto de Psicologia Ser e Crescer, com sede em Copacabana na cidade do Rio de Janeiro, para manter uma equipe produtiva e engajada é fundamental dar feedbacks dos resultados de sua produtividade e estimular o crescimento junto à organização.
E você, tem feito isso como gestor? Fique de olhos nos dados acima e não perca talentos!
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