Mudanças tecnológicas e culturais sempre nortearam o desenvolvimento dos espaços de trabalho. O efeito dominó desses avanços e as mudanças em massa possuem impactos significativos na forma como as pessoas vivem e atuam em todo o mundo. Os funcionários experimentam uma maior sensação de liberdade, eficiência e conectividade, sem as limitações tradicionais de tempo e lugar.
Pensando nessa agilidade, a empresa ADP levantou informações para descobrir quais são as maiores mudanças do mundo do trabalho e quais as tendências esperadas para os próximos anos. Nesse estudo, intitulado Future of Work, foram entrevistadas mais de 2 mil pessoas de corporações com 250 ou mais empregados, no Brasil e países como Estados Unidos, Canadá, México, Chile, Reino Unido, França, Alemanha, Holanda, Austrália, China, Índia e Cingapura.
Abaixo, estão cinco principais pontos para o futuro dos empreendimentos, de acordo com o estudo:
1. Liberdade: os times querem autonomia para desfrutar de suas vidas. Cerca de 77% dos brasileiros desejam controle e flexibilidade para fazer suas atividades quando, onde e como quiserem.
2. Conhecimento: acesso às pessoas, ferramentas e informações necessárias para fazer seu trabalho e tempo para aprender novas habilidades enquanto realizam seus deveres.
3. Autogestão: a tecnologia permitirá ainda mais independência para cada um administrar sua produtividade e desempenho e também receber feedback e reconhecimento em tempo real.
4. Estabilidade: a possibilidade de buscar talentos ao redor do planeta por meio de ferramentas tecnológicas e contratar trabalhadores por demanda, em vez de funcionários de longo prazo, se tornará mais atraente para as organizações.
5. Significado: o salário já não é um motivo suficiente para desempenhar as funções, os indivíduos precisam de algo maior, projetos com um significado importante, capazes de causar impacto na sociedade e beneficiar o bem-estar.
“A organização tradicional tem se desenvolvido de acordo com a lógica da Revolução Industrial e necessita rever sua forma de atuação para se adequar às transformações da sociedade”, explica Silvia Oliveira, coordenadoras do Núcleo de Pesquisas em Administração do Unilasalle no Rio de Janeiro. Para ela, com a mente mais aberta e arejada, maior acesso a informação, curiosidade, espírito crítico aguçados e um senso maior de responsabilidade social, “essa geração está demandando uma mudança urgente nas relações internas nas empresas”.
E você, já começou a mudar seu grupo?
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