Você já deve ter se perguntado quais atitudes as pessoas tomam para atingirem cargos de liderança. Claro, dedicação e conhecimento impactam e muito nesse processo, mas algumas práticas podem contribuir para alcançar seu tão almejado sucesso. Quer saber um pouco mais sobre elas? O Nube te conta!
De acordo com Katharine Halpin, CEO e fundadora da Halpin Companies, “colaboradores são promovidos por darem soluções a problemas e conflitos”. Vamos conhecer cinco características buscadas por gestores em seus funcionários?
1. Bom relacionamento: Não precisa ser amigo de todos, mas trabalho em equipe é fundamental. Habilidades sociais favorecem seu desempenho!
2. Faça a escolha certa: Não adianta doar 100% de si se o seu trabalho não é o lugar certo para você se desenvolver.
3. Observe seu chefe: Observe também os exemplos de seu chefe. Isso não quer dizer ser "puxa-saco", mas sim saber reconhecer seus pontos fortes e crescer com objetivos comuns!
4. Mantenha o foco: Trabalhe um olhar estratégico para a sua rotina. Antecipe e priorize suas energias para assuntos mais importantes.
5. Faça uma pausa: Não ter um tempo para respirar entre suas funções pode ser prejudicial. Busque o equilíbrio e dê tempo ao tempo. Afinal, se sobrecarregar é negativo para seus objetivos!
Lembre-se: Tudo depende de seu empenho, mas é indicado sempre agir com naturalidade. “Um estágio é sempre enriquecedor e contribui na formação do indivíduo”, afirma Daniel Neves Micha, professor de Física do Cefet, no Rio de Janeiro.
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