Com as ferramentas tecnológicas em alta, ficou mais comum recrutadores convocarem candidatos para seleções não presenciais. Mas, uma entrevista nesse contexto tem as mesmas regras daquelas feitas cara a cara? O Nube desvenda esse mistério e ajuda você a saber a maneira certa de agir!
Para os recrutadores, a principal vantagem da entrevista à distância é a agilidade. Contar com essa praticidade, facilita muito o andamento dos processos e o fechamento das vagas. “É uma ótima forma de otimizar o tempo. Sem contar ser uma grande vantagem para quem está em busca de uma vaga, afinal, mesmo viajando, estando em outro estado, é possível participar do processo e conquistar sua colocação!”, comenta Eva Buscoff, coordenadora de treinamentos internos do Nube.
Todavia, embora esse procedimento traga tais benefícios, é válido ressaltar o fato de continuar sendo um processo de seleção. O perfil do pretendente é avaliado de acordo com as exigências da oportunidade. “O gestor não conhece pessoalmente o aspirante ao cargo e, isso, o faz ser mais criterioso em relação aos dados coletados, seja por telefone, skype ou webcam. Portanto, fique atento a primeira imagem passada no contato com a empresa!”, aconselha a coordenadora.
Eva cita outras dicas capazes de ajudá-lo a se destacar:
- Tenha um português correto: falar e escrever corretamente é fundamental em todo e qualquer tipo de seleção. Mas, em entrevistas à distância, certamente você não terá a chance de causar uma segunda boa primeira impressão! Logo, evite gírias e vícios de linguagem. Fale com calma para sua pronúncia ser correta, permitindo ao avaliador checar seus conhecimentos.
-Transmita empatia: o tom de voz é essencial em avaliações, principalmente as por telefone. Ele é capaz de demonstrar suas emoções, portanto, fique atento! Uma voz firme e natural, transmite confiança e credibilidade! Evite falar com tom infantil ou muito baixo. Estabeleça empatia com a pessoa do outro lado, escute-a atentamente e não a interrompa. Sinalize com um sim, claro, ok, para mostrar seu entendimento sobre as questões abordadas.
- Mantenha a postura: Suas atitudes corporais influenciam diretamente sua voz. E mesmo o selecionador não podendo ver você, por exemplo ao telefone,pode perceber quando está em uma posição largada e displicente. O corpo transmite mensagens, então para ter sucesso nos processos seletivos tenha postura correta e ativa!
- Finalize os testes on-line: esse tipo de exame é importante em todos os processos, principalmente à distância. Mas, muitos candidatos os iniciam e depois, percebendo ser algo mais demorado, desistem. Faça diferente! Separe um tempo em sua agenda e com calma faça a avaliação!
No mais, tenha em mente: existe o perfil certo, para a vaga certa!
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