Você é gestor e tem dúvidas quanto a maneira correta de entrevistar candidatos? Fique calmo, não é preciso ser um psicólogo para ter êxito em uma busca por bons colaboradores. A seleção não é um bicho de sete cabeças. Acompanhe as dicas do Nube.
O primeiro passo para não passar apuros, é checar e confirmar se as informações do currículo são verdadeiras. Se aprofunde nas competências com as quais o jovem diz mais se destacar, para assim começar a descobrir se essa pessoa é adequada para determinada função.
Muitas vezes, é necessária a aplicação de testes, pois, os profissionais podem aumentar algumas informações. “Lembre-se: o sucesso depende do entrevistador. Então, deixe o indivíduo a vontade, porque somente dessa forma ele conseguirá demonstrar o seu natural, mas, não o deixe direcionar a conversa, você é o comandante”, explica Skarlett Oliveria, analista de treinamento do Nube.
Utilize o método de entrevista por competência. Para montar um questionário desse tipo é necessário saber qual habilidade será investigada. Por exemplo, se você quer saber se o candidato possui iniciativa, deve perguntar: “Se o seu colega de equipe faltou e você precisa entregar informações de uma planilha do computador dele, o que você faz?”
Esse é o tipo de questão, cuja resposta possibilita descobrir algumas ações e comparar com situações reais. Por último, entenda mais sobre a vida pessoal e, até para descontrair, fale sobre a família, amigos, as horas de lazer e planos para o futuro.
Seguindo esses passos, você conseguirá selecionar os mais talentosos para a vaga em questão.
Boa sorte!
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