Nosso país está cheio de jovens talentos, nos mais variados segmentos. Os candidatos estão cada vez mais preparados e por dentro das novas tecnologias, além de possuírem idiomas como diferenciais. Porém, a empresa deve atrair ou reter esses profissionais? Veja com o Nube!
A primeira decisão é escolher um cargo:
- O trainee possui um perfil diferenciado, sendo aprimorado para se tornar um líder ou executivo no futuro.
- O estagiário, também tem qualidades variadas e pode colocar em prática o conteúdo aprendido em sala de aula. Por isso, é necessário ainda estar matriculado e frequentando uma instituição de ensino regulamentada pelo MEC.
Quanto à dúvida do título da matéria, para a especialista em RH, Cíntia Bortotto, é necessário primeiro atrair, com uma marca forte, um programa sério bem desenhado e conduzido. Nesse momento, é importante a escolha de parceiros fortes. Se você atrair bons jovens, mas não retê-los, certamente eles sairão e o investimento feito não será revertido para a companhia. Um exemplo é o Google, pois investe aproximadamente R$16 mil em treinamentos por ano, sendo 20% utilizado para a realização de cursos inspiradores (gourmet, dança, artes, etc). Outro ponto importante é a possibilidade de carreiras internacionais, atraindo a atenção dos jovens.
Dica do Nube: se você é uma organização ou um jovem em início de carreira, atente-se aos programas de estágio. O Nube oferece grandes oportunidades! Além disso, consulte vagas por meio de seu cadastro. Ele pode ser feito gratuitamente em nosso site.
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O Nube também oferece cursos on-line voltados para a qualificação profissional de estagiários e aprendizes. Basta acessar o link www.nube.com.br/ead. Todos os serviços para o estudante são gratuitos.
