A entrevista de emprego é um momento de tensão para muita gente. Afinal, ela decidirá qual caminho terá a carreira de um profissional. Então, como aumentar as chances de sucesso nessa etapa? Quais os principais erros cometidos pelos candidatos? Entenda mais sobre o assunto neste Conexão Ilimitada.
As entrevistas de emprego
Na hora de conversar com um recrutador, algumas pessoas ficam desconfiadas e inseguras, com medo de não corresponder às expectativas. Por outro lado, a convicção pode ser confundida com arrogância e o resultado também ser desfavorável. Entretanto, várias impressões do público geral são erradas. Nesse momento, é avaliado o nível de adequação do indivíduo para a oportunidade ofertada. Por exemplo, a aderência do perfil com a cultura da empresa e as competências, como trabalho em equipe, iniciativa, comunicação, foco e organização.
O ponto principal começa lá atrás. É importante conhecer um pouco mais sobre a vaga e entender se faz sentido para sua perspectiva futura. Não seguir esse caminho é o principal erro cometido pelos participantes de entrevistas. “Um profissional pode identificar e corrigir pontos fracos a partir de feedbacks. Então, entre em contato com o recrutador e peça essa avaliação”, comenta o consultor de RH da Croma Recursos Humanos, Bruno Petcov.
Com base em toda sua experiência, o sócio-fundador da FM2S Educação e Consultoria, Virgilio Marques, debate sobre algumas questões comuns nesse bate-papo:
Poderia compartilhar informações sobre sua trajetória?
“Minha sugestão é apresentar as vivências principais, indo além das meramente profissionais, destacando a proatividade e mentalidade aberta para aprender e enfrentar desafios diversos. Se houver um trabalho voluntário, por exemplo, é bem interessante mencionar”, comenta o executivo.
Qual o motivo do seu interesse nesta posição?
Nesse tópico, é fundamental mostrar como suas valências se alinham aos objetivos da organização e às responsabilidades do cargo. “Transmita paixão e entusiasmo, ao mesmo tempo deixando claro sua consciência sobre os desafios e como você pode contribuir para superá-los, alinhando suas ambições pessoais com as do negócio”.
Quais são seus pontos fortes e áreas de melhoria?
“Aborde seus pontos fortes com exemplos concretos de como eles te ajudaram em situações anteriores. Em relação às áreas de melhoria, seja sincero e explique como está trabalhando para aprimorá-las. Isso evidencia autoconsciência e comprometimento com o autodesenvolvimento”, afirma Marques. “Mesmo quando o candidato não tem todas as hard skills necessárias, pode ser uma boa opção. Afinal, também analisa-se como o indivíduo se adapta a determinadas situações e quanta disposição ele tem para aprender e contribuir tanto para o crescimento da empresa quanto profissional”, ressalta o diretor executivo da Croma Consultoria, Camilo Zanette.
Onde você se imagina daqui a cinco anos?
É crucial demonstrar ambição, porém com uma dose de realismo. “Concentre-se em como deseja crescer dentro da companhia, destacando a vontade de aprender, contribuir e assumir responsabilidades. Mostre como suas metas de carreira se alinham com a trajetória e valores do local”, sugere o empresário.
Ainda, nos dias atuais, muitas dessas conversas acontecem de forma virtual. Nesse caso, alguma coisa muda? “A avaliação é a mesma, mas altera a logística. Prepare um ambiente silencioso, teste os equipamentos e minimize imprevistos. Claro, podem acontecer interrupções, queda de energia, oscilação da Internet, entre outros, mas o ideal é minimizar as chances”.
“Quando o candidato se comunica, tem boa dicção e respira, é muito importante. Sei da dificuldade de manter a calma por toda a tensão envolvida nesse momento, mas é fundamental. Outro ponto é a proatividade. Quanto maior for esse aspecto, demonstra a vontade e a gana de conquistar aquela vaga”, completa o psicólogo especializado em comportamento no ambiente de trabalho, Wanderley Cintra Jr.
Por fim, o sócio-fundador da FM2S Educação e Consultoria complementa: “com essas sugestões, espero transmitir autoconsciência e um compromisso com o crescimento pessoal e profissional. Não são regras fixas, mas considerações para inspirar reflexões. Prepare-se para mostrar seu melhor lado e conquistar a sua oportunidade. Boa sorte!”
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