Nos últimos anos, diversas mudanças ocorreram no mundo corporativo. Hoje, algumas dessas novas características ganharam relevância e se tornaram essenciais para os contratantes. Já notou as últimas demandas? Então, confira mais informações a respeito, ao longo desta matéria.
O mercado está cada vez mais acirrado e dinâmico, independentemente se você é um recém-formado em busca de melhorar sua carreira ou um profissional experiente à procura de garantir sua próxima promoção. Em ambos os casos, se faz necessário questionar-se sobre quais são os domínios mais importantes desenvolver para chegar onde deseja.
Fato é: o sucesso é algo extremamente subjetivo. Isso porque, duas ou mais pessoas com os mesmos rendimentos financeiros, por exemplo, podem encarar o êxito de forma completamente diferente. De toda forma, existem algumas maestrias capazes de auxiliá-lo a progredir de maneira eficiente em sua jornada, as chamadas hard e soft skills.
Hard Skills e as capacidades técnicas fundamentais.
Em suma, essas compõem as competências práticas dos profissionais e ajudam a garantir a execução das funções. São como o conjunto de saberes técnicos adquiridos por meio de formação tradicional e capacitação, como: cursos, treinamentos e workshops.
Atualmente, são interpretadas pelos recrutadores como “requisitos mínimos” para uma vaga, normalmente enunciados logo no título. No fim de contas, são muito mais fáceis de serem avaliadas. Alguns exemplos dessas capacitações são:
- Fluência em inglês;
- Pacote Office avançado;
- Diplomas acadêmicos;
- Operação de máquinas e sistemas;
- Domínio de linguagens de programação.
Em vista disso, a busca por capacitações técnicas é contínua. Tanto para manter-se atualizado com as novas tecnologias, quanto para fazer frente às exigências do mercado.
A importância crescente das Soft Skills
Embora seja, obviamente, notável fomentar os potenciais mais procurados pelo seu setor, suas desenvolturas pessoais também são primordiais para obter êxito. Isso porque, elas têm a ver com a forma como você se comporta em seu labor e interage com os demais. Embora não sejam ensinadas em sala de aula, são propriedades necessárias para todos.
Para Roberto Gandara, consultor especialista em carreiras, nos dias de hoje é cada vez mais comum observar uma tendência de formas de ofício conjunto dentro das organizações. Nas palavras dele, “não existe mais aquela figura do chefe isolado em sua sala, com os outros membros subdivididos em suas baias''.
Cada vez mais, vemos interações orgânicas entre as pessoas, formando equipes multifuncionais para desempenhar as suas funções em projetos. Nesses casos, as soft skills são exigidas em maior grau, pois, os entrosamentos são mais necessários.
Definidas como qualidades comportamentais, dizem respeito à maneira como lidamos conosco e com o outro. Por esse motivo, são difíceis de serem mensuradas. Quanto mais positivamente o profissional consegue lidar com situações interpessoais, melhores são suas capacidades.
Segundo o estudo do site CareerBuilder, 77% das empresas acreditam em uma importância superior dessas sapiências no dia a dia. Dentre as habilidades com intensa procura pelas empresa, estão:
- Comunicação;
- Princípios éticos;
- Atitude positiva;
- Motivação;
- Bom desempenho em equipe;
- Organização e gestão do tempo;
- Potencial de trabalhar sob pressão;
- Flexibilidade;
Desenvolvê-las pode não ser uma tarefa tão simples. Afinal, esses conhecimentos dependem de alguns fatores internos e externos de convivência, como um bom nível de autognose, compreensão e empatia com o próximo. Por último, é prudente destacar: as soft skills podem ser usadas em qualquer tipo de profissão ou emprego.
De acordo com Mari Martins, diretora e executive coach da Duomo Aprendizagem Corporativa, o primeiro passo para fortalecê-las é o autoconhecimento, sendo indicado verificar quais são os seus pontos fortes e necessidades de desenvolvimento. Seguido de, a partir de estudos, se desafiar, fazer treinamentos, terapia e leituras.
Em geral, existem vários caminhos possíveis para desenvolver essas atividades. Nas palavras dela, “principalmente, se você acredita na possibilidade de ser um diferencial na sua vida, não só em competitividade e produtividade, mas também para ter mais saúde mental e bem estar.”
A perfeição mora no equilíbrio
De acordo com pesquisa do LinkedIn, para 92% dos recrutadores a combinação entre hard e soft skills é fundamental. Ainda, 89% dos entrevistados destacaram a falta de inteligência comportamental como o principal motivo de contratações mal sucedidas.
Portanto, vale lembrar: ambas são igualmente necessárias para um ambiente de trabalho produtivo. Logo, o objetivo é cada colaborador contar com um equilíbrio ideal entre suas qualidades técnicas e sociais.
Para todos os cenários, a aptidão de aprendizagem é certamente a perícia mais significativa. Isso ocorre porque, em um ambiente com novos know-how surgindo tão rápido quanto pessoas saem de cena, o triunfo é menos sobre saber e mais sobre adaptar seus potenciais. Uma pessoa aberta à instruções expande constantemente sua base de conhecimento, para ser possível usar informações recém-adquiridas para responder a qualquer demanda.
Com esse propósito em mente, manter-se resiliente, ou equilibrado, ao máximo possível é extremamente proveitoso. Emocionalmente falando, é um dos maiores diferenciais para a nossa vida. Isso porque, nos auxilia a conviver do jeito mais adequado com desafios e comoções, sendo positiva para superar adversidades e amadurecer.
Victor de Almeida Moreira, gestor de projetos e escritor, recomenda encontrar mentores, capazes de te indicar os melhores rumos. Porque, segundo o especialista, “eles já passaram pelos caminhos pretendidos por você, ou entendem, ao menos um pouco, suas ambições”. Outro ponto essencial para ele são as indicações de leituras possibilitadas por essas influências.
Portanto, fique ligado e atualizado com as tendências da sua profissão. Desse modo, a sua chance de conquista serão muito maiores. Boa sorte e até o próximo Conexão Ilimitada, da TV Nube.
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