Você já teve um gestor homem? E uma mulher? Qual dos dois você prefere? Pense bem, existem pontos positivos e negativos em cada um deles! A explicação é biológica. Saiba tudo sobre o assunto nesta matéria e absorva o conteúdo para mandar bem quando for a sua vez de liderar uma equipe!
Segundo uma pesquisa realizada pela Fellipelli Consultoria e Diagnósticos, em parceria com a Michael Page, referência em recrutamento especializado de executivos para média e alta gerência, o sexo masculino tem um perfil mais racional, enquanto o oposto pende para o emocional. Vejamos as diferenças, comentadas pelo Analista de Treinamento do Nube, Henrique Ohl:
Perfil Racional (Homem)
- Faz análises lógicas
- Consegue concentrar-se mesmo sem harmonia no ambiente corporativo
- Decide de forma impessoal, com regras claras e aplicáveis a todos
- É breve e conciso na comunicação, enfatizando os prós e contras
- Ao argumentar, primeiro apresenta metas e objetivos
- Pode magoar as pessoas sem querer, por ser muito crítico e insensível
- Suas decisões podem não considerar os desejos da área
"A falta de percepção com as emoções do outro tende a conduzir o foco para o resultado e a produtividade. Além disso, uma vez ausente esse tipo de influência do raciocínio, solucionar problemas de maneira imparcial é quase natural", comenta Ohl.
Perfil Emocional (Mulher)
- Segue valores pessoais para tomar decisões
- Trabalha melhor quando o clima no escritório está bom
- Gosta de atender às necessidades dos colaboradores
- Coloca-se no lugar do outro para entender seus sentimentos
- Deseja a aprovação da equipe
- Tem dificuldade em dizer não
- Tende a postergar decisões difíceis para evitar conflitos
- Pode perder credibilidade, por favorecer uns no lugar de outros
Para o especialista, essas características aproximam a gerente dos seus liderados, por acolherem melhor seus subordinados. "Isso dá um ar mais "humano" e deixa o clima organizacional propício para conversas difíceis. No entanto, essa facilidade de identificação pode ocorrer em parcialidade, tornando uma questão profissional em algo pessoal e além do trabalho", explica.
Tá vendo só? Não existe um perfil melhor ou pior! Todos têm suas qualidades e pontos de melhoria. As consequências das ações serão os indicadores da eficácia em determinado momento. O ideal é ter experiência e disposição para aprender com o sexo oposto, o capacitando para lidar com diferentes tipos de pessoa.
Já sabe qual é o seu: racional ou emocional?
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