Satisfação pessoal com o desempenho foi colocada em primeiro lugar
Promoção, um bom salário, cargo de liderança, eficiência, ter um gestor competente ou harmonia com os colegas de equipe. Muitas são as opções para avaliar o ambiente profissional. Para saber a opinião do público jovem, o Núcleo Brasileiro de Estágios, Nube, realizou pesquisa com o tema "Para você, o que significa ser feliz no trabalho?", que teve um total de 7.791 votantes. O resultado surpreendeu - a remuneração já não é o fator mais relevante.
Com 53,01% dos votos, a alternativa "Satisfação pessoal com seu desempenho" foi a grande preferida. Para Marcelo Cunha, analista de treinamento e desenvolvimento do Nube, quem a selecionou se sente motivado quando encontra, em sua rotina, tarefas desafiadoras dos próprios limites. "Esse perfil precisa ter confiança em relação às atividades atribuídas, ser competente para sua função e contar com um acompanhamento capaz de reafirmar sua credibilidade", afirma.
A segunda colocada, "Conseguir conciliar vida pessoal e profissional", também teve peso significativo nos números, com 27,94% dos votos. Em terceiro e quarto lugar ficaram, respectivamente, "Ter um relacionamento saudável com os colegas" (9,87%) e "Alcançar altos cargos e ter status" (6,83%). Contrariando velhos paradigmas, a possibilidade com menor índice de aderência (2,35%) foi "Ganhar muito dinheiro". "Atualmente, a recompensa financeira é vista exatamente como consequência da performance profissional", justifica Cunha. Portanto, o trabalho é encarado como necessidade de autorrealização e, o bem-estar econômico, como fruto natural dos bons resultados.
