"Vender seu peixe" não é uma habilidade aprimorada em todas as pessoas. Por isso, participar de um recrutamento desencadeia muitas tensões em inúmeros candidatos. Sendo assim, o Nube - Estagiários e Aprendizes realizou um levantamento em seu site, com a participação de 7.765 jovens, perguntando: "se em um processo seletivo te perguntarem: 'qual seu maior defeito?'. Qual alternativa mais se aproxima do que você sente?".
O "defeito" mais dito é ansiedade
Como esperado, quem chega agora no mercado de trabalho vem carregado de inseguranças. Por isso, com 29,49% (2.290) dos votos, a ansiedade foi a primeira alternativa no ranking de “defeitos”. De acordo com a Analista de Seleção do Nube, Vitoria Ribeiro, isso é provavelmente um reflexo da sociedade atual. “Vivemos em um ritmo acelerado, repleto de altas expectativas, gerando uma pressão constante. No processo seletivo, isso é visto como um medo de falhar e não atender às expectativas”, explica.
Perfeccionismo é o 2º "defeito" mais comentado
Ainda conforme a pesquisa, com 22,40% (1.739), o perfeccionismo apareceu em 2º lugar. Para Vitoria, essa característica consegue ser vista como “aceitável”, por isso é tão apontada. “É uma resposta muito comum. Porém, é preciso ter cautela quando se diz isso, pois o gestor da vaga pode perceber a falta de sinceridade, mostrar despreparo do participante ou até carência de autoconhecimento”, explica.
Em outra pesquisa do Nube, com 38.085 entrevistados, 6,32% nunca diriam “meu defeito é ser perfeccionista” durante sua apresentação. Esse fato demonstra o quanto essa qualificação já está ultrapassada, não surgindo o efeito esperado no recrutador.
Como responder meu defeito no processo seletivo?
Segundo a especialista do Nube, o melhor jeito é ser sincero, mostrando autoconhecimento e segurança ao dizer. "Falar sobre um defeito real e, ao mesmo tempo, mostrar como você está trabalhando para melhorar esse quesito é sempre uma boa estratégia. Por exemplo, se você mencionar 'dificuldade em delegar tarefas', pode explicar o quanto está praticando confiar mais na equipe e como está aprendendo a distribuir responsabilidades para melhorar o fluxo de trabalho", aconselha.
De maneira geral, para mandar bem em um processo seletivo é preciso ser transparente e demonstrar equilíbrio. "Mostre como você está ciente de suas limitações, mas também de suas melhorias. Ao falar sobre um defeito, sempre apresente exemplos de como está lidando com ele de maneira positiva. Isso passa uma imagem de maturidade e compromisso com o próprio desenvolvimento. Quanto às qualidades, foque nas mais relevantes para a vaga e complemente mencionando situações nas quais essas habilidades fizeram a diferença', finaliza Vitoria.
Fonte: Vitoria Ribeiro, Analista de Seleção do Nube
Serviço: Qual o defeito “certo” para ser dito em um processo seletivo?
