As movimentações no mercado de trabalho estão cada vez mais aceleradas e passando por diversas mudanças. A transição de carreira é um ato bem comum e está sendo amplamente utilizado pelos profissionais. Para as empresas, esse movimento precisa ser levado como uma forma do colaborador se recolocar no ambiente laboral e receber apoio para onde for. Acompanhe, nesta matéria, os benefícios, desafios encontrados e como isso impacta diretamente na carreira.
O acompanhamento feito pela empresa na jornada do funcionário é de extrema importância para ter ciência do quão satisfeito ele está em sua posição e seus planejamentos futuros. Para isso, ter algumas estratégias para manter uma escuta ativa com a sua equipe é essencial para não ter surpresas no dia a dia.
De acordo com dados de uma pesquisa da plataforma Online Currículo, oito em cada dez profissionais brasileiros com mais de 40 anos já pensaram em fazer uma transição de carreira. O número representa 82,2%, taxa parecida entre os brasileiros mais novos, com idades entre 16 e 24 (82%). Além disso, 70% dos entrevistados disseram não ter limite de idade para mudar de posição.
Para Fernando De Vincenzo, general manager e sócio da Cornerstone Career Services, empresa especializada em lidar com jornadas de carreira, com o aumento das demandas empresariais, muitas pessoas migram para outros ramos. Assim, requisitando cada vez mais os serviços de apoio aos funcionários durante esse processo.
“Seja por insatisfação na área atual, busca de propósito ou por novas oportunidades em um cenário de constante inovação, eles optam por essa mudança e enfrentam tanto desafios quanto possibilidades de crescimento. Para isso, se faz necessário o apoio de consultorias especializadas, planejamento e estratégias certas para o caminho ser o mais enriquecedor possível”, diz o manager.
Estratégias para transicionar
Exercitando o autoconhecimento, você poderá entender as suas próprias habilidades, valores e preferências. Assim, esse passo de transicionar será mais seguro e consciente, traçando objetivos mais claros e alinhados com suas expectativas.
Além disso, para agregar conhecimento, participar de cursos, treinamentos e especializações são de grande valor para o destino da sua carreira. “Ainda, uma abordagem de mentoria e acompanhamento durante o processo, pode auxiliá-lo a identificar pontos de desenvolvimento e criar uma estratégia eficiente”, complementa De Vincenzo.
Uma nova profissão exige coragem e resiliência, porém, com o suporte certo, o caminho será mais simples. Hoje, muitas pessoas se identificam em outras áreas de atuação e buscam especializar-se nelas. Assim, a jornada poderá ser mais realizadora e inspiradora quando houver resultados.
Pense no futuro
Quando esse movimento acontece, as pessoas precisam pensar no futuro e em qual posição elas estariam felizes dentro do meio corporativo. Dessa forma, é viável estudar outras possibilidades para os caminhos vindouros. Sempre buscando a qualidade na carreira e o prazer em estar trabalhando em uma certa área.
Ciro Gabriel Belli, gerente de prospecção do Nube, faz algumas recomendações para quem está passando por esse processo de mudança. “É importante respeitar as fases de transição e seus limites para um aprendizado consistente e duradouro”, afirma.
Logo, para mudar de área exige coragem, resiliência, responsabilidade e foco. Com um planejamento adequado, para cada profissional, é necessário fazer essa transição de forma assertiva. Logo, é fundamental entender as alterações do mercado e a significância de se adaptar a elas.
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