Após a pandemia, estagiários, aprendizes e efetivos notaram como o ambiente de trabalho se tornou dinâmico e cada vez mais colaborativo. Isso exige além das competências técnicas, mas também muitas habilidades sociais e interpessoais, as conhecidas soft skills. De acordo com um relatório da World Economic Forum, elas foram listadas entre as 10 habilidades mais desejadas pelos empregadores, com a comunicação e o pensamento crítico em destaque. Sendo assim, veja dicas e estratégias para treinar e desenvolver essas maestrias.
O que são soft skills e quais habilidades entram na lista?
Esse termo refere-se à forma como nos comunicamos, colaboramos e gerenciamos emoções. Em suma, englobam competências como empatia, trabalho em equipe, adaptabilidade e gestão de tempo. Ao contrário das hard skills, específicas de uma profissão, elas são mais abrangentes e geralmente aplicáveis a diversas áreas.
Segundo Fernanda Tochetto, psicóloga com mais de 23 anos de experiência e fundadora do Tittanium Partners, as habilidades técnicas são fundamentais, mas as soft skills farão a diferença no futuro. “Resiliência, pensamento crítico, liderança, inteligência emocional e a capacidade de resolver problemas complexos serão essenciais para quem quer não apenas sobreviver, mas prosperar,” afirma.
Por que soft skills são importantes?
A crescente automação tecnológica muda constantemente o cenário do trabalho, tornando as soft skills ainda mais valiosas. Nesse sentido, os empresários buscam profissionais capazes de cumprir além das próprias demandas, mas com facilidade de colaborar efetivamente, liderar equipes e inovar.
Uma pesquisa realizada pela LinkedIn revelou: 92% dos recrutadores consideram as duas vertentes de habilidades importantes. Porém, em alguns casos, 89% afirmaram o quanto as competências emocionais são um fator decisivo em suas decisões de contratação.
“Em um mercado em rápida evolução, as capacidades de adaptação, aprendizado contínuo e colaboração podem ser tão valiosas quanto um diploma específico, mas não o substituem. As empresas estão cada vez mais focadas nas habilidades e competências trazidas pelo candidato, especialmente em ambientes dinâmicos e tecnológicos”, explica Fernanda Cardoso, head de talentos na All Set, agência de publicidade.
Como desenvolver soft skills?
É necessário destacar: o desenvolvimento de soft skills é um processo contínuo e pode ser realizado por meio de várias estratégias. Por isso, a seguir listamos algumas dicas. Veja:
1) Autoconhecimento: entender suas próprias emoções e comportamentos precisa ser um dos primeiros passos. Por isso, busque refletir sobre suas experiências e pedir feedback aos colegas quando possível.
2) Treinamentos e workshops: participar de cursos e oficinas focados em habilidades interpessoais é capaz de proporcionar ferramentas e técnicas indispensáveis.
3) Networking: interagir com diferentes pessoas, de campos e situações diversas, auxilia a aprimorar as maestrias sociais. Nesse sentido, comparecer a grupos de interesse, conferências e eventos são boas oportunidades.
4) Prática diária: incorporar a prática no cotidiano é fundamental. Isso pode incluir oferecer ajuda, envolver-se ativamente em discussões em equipe ou buscar soluções criativas para desafios no trabalho.
5) Mentoria: trabalhar com um mentor fornece orientações personalizadas e aponta as áreas de melhoria. Aqui, encontre algum profissional alinhado ao seu perfil e onde você quer chegar.
Enfim, notamos como as soft skills são essenciais para o sucesso no ambiente de trabalho moderno. Por isso, investir nessas habilidades aumenta a chance de conseguir aquela vaga dos sonhos, como as do nosso Painel de Vagas, bem como te ajuda a ser uma profissional melhor!
Gostou das dicas? Se estiver precisando de auxílio para decolar na carreira, conte conosco! Seja nosso seguidor nas nossas redes sociais: @nubevagas. Lá, acompanhe informações diárias de ações, vagas de estágio e aprendizagem, palestras, vídeos e muito mais. Não perca os conteúdos do blog e da TV Nube. Esperamos por você!
