Buscar uma melhoria no ambiente de trabalho é algo cada vez mais valorizado pelas empresas. Hoje, diversas estratégias são utilizadas para a equipe atuar em harmonia no desenvolvimento das atividades. Logo, para manter um ambiente saudável, o Team Building é um método de união dos seus funcionários e satisfação pessoal para cada um. Acompanhe, nesta matéria, como isso pode impactar positivamente na rotina laboral.
Exercer as funções em um lugar colaborativo é fundamental para a sua evolução dentro da companhia. Em alguns casos, funcionários não possuem o desejo de estar no local pelo clima proporcionado. Por isso, a adoção de novas políticas, procedimentos internos e ações diferenciais são formas de trazer sinergia ao grupo.
Segundo um estudo realizado pela Pluxee com a plataforma The Happiness Index, no Brasil, o funcionário estava 9% mais insatisfeito em comparação com trabalhadores de outros países. Os respondentes enfatizaram a falta de reconhecimento e oportunidades de crescimento pessoal, também não se sentem valorizados como indivíduos dentro das organizações. Segundo o International Stress Management Association (ISMA-BR), o Brasil estava em segundo lugar no ranking mundial em casos de Burnout em 2021, perdendo apenas para o Japão.
De acordo com Ana Paula Barbosa, especialista em Team Building, as ações auxiliam diretamente nos desafios. “É importante tirar os colaboradores do ambiente empresarial para se conectarem entre si. Durante os eventos existem momentos de trabalho, mas também de relaxamento. Além disso, é uma ótima oportunidade para os funcionários se conhecerem pessoalmente, alguns se falam há anos por telefone, mas nunca se viram”, explica.
Benefícios para manter um clima saudável
Um estudo feito pela Great Place To Work (GPTW), mostrou alguns resultados de se ter uma boa rotina organizacional. Dentre eles, estão o ganho financeiro por meio de ideias apresentadas pelos colaboradores. O número foi de R$ 201 milhões nas 150 melhores corporações para trabalhar em nosso país. Assim, 79% das ideias sugeridas foram adotadas pelas companhias.
Os Workshops de comunicação também são auxiliadores para o grupo. Realizar oficinas e escutas ativas criam uma relação de proximidade do time com a gestão. Assim, geram feedbacks construtivos, práticas de comunicação não-violentas e um alinhamento de toda a equipe. Com alguns desses métodos colocados em prática, o índice de confiança interna e o engajamento aumentam. Logo, os bons resultados aparecem perante o mercado e a saúde do quadro passa a estar melhor.
Desafios
Nessa missão de criar um lugar agradável, algumas medidas necessitam ser tomadas para não existirem sentimentos contrários ao ideal. Engajar os colaboradores com o serviço é uma das principais metas das instituições, portanto, quando isso não acontece, essas atitudes refletem no dia a dia corporativo.
A falta de clareza também é um dos pontos tratados com cautela. Quando a comunicação encontra ruídos, os membros possuem dificuldade de entender o seu papel. Assim, causam problemas na rotina interna.
Saber abordar com assertividade é o principal objetivo. “Formas criativas de trabalhar internamente podem ser extremamente benéficas para o negócio, tais resultados apontam para a necessidade crescente de proporcionar momentos de conexão com os funcionários”, afirma Ana Paula.
Para Olívio Souza Neto, co-fundador da Ana Health, a contribuição para o andamento das funções traz bons retornos. “Uma equipe saudável, tanto fisicamente quanto mentalmente, contribui para uma organização mais positiva e colaborativa. Isso reduz a ocorrência de conflitos, aumenta o engajamento e cria um senso de propósito compartilhado, promovendo uma atmosfera mais harmoniosa e produtiva”, exclama.
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