A construção de uma carreira faz parte da vida de inúmeras pessoas, exigindo tempo, dedicação e conhecimento. Nesse sentido, para conseguir alcançar o potencial desses colaboradores e ampliar o alcance da organização, alguns fatores são levados em conta. Entre eles, o ambiente de trabalho é um aspecto fundamental. Logo, manter o local de contribuição saudável faz toda a diferença para retenção dos talentos. Então veja, nesta matéria, como deixar o clima organizacional mais leve!
O que é o ambiente de trabalho?
Refere-se a um conjunto de princípios presentes no espaço de exercício das atividades corporativas no cotidiano. Contudo, quando se trata do local físico, a ascensão da tecnologia permitiu uma variação. Então, hoje, ele alterna entre o modelo híbrido e home office, logo esse quesito deve ser flexível e acompanhar os colaboradores no escritório e em suas casas.
O que é um ambiente de trabalho saudável? Qual o impacto disso nas organizações?
De acordo com a descrição feita pela Organização Mundial da Saúde (OMS), o ambiente laboral saudável caracteriza-se da seguinte forma: “onde os trabalhadores e seus superiores cooperam para implementar um processo de melhoria contínua para promover a saúde, segurança e bem-estar de todos no local de trabalho”.
Conforme um levantamento do Instituto Locomotiva, 56% dos empregados formais brasileiros encontram-se insatisfeitos com o seu espaço organizacional e as funções desempenhadas em seu cargo. Essa problemática tende a afetar diretamente o desenvolvimento da entidade no meio empresarial.
Afinal, no cenário reverso, com boas perspectivas, a companhia consegue elevar o seu nível reputacional, a produtividade e outros pontos. Segundo uma análise da Universidade de Warwick, os colaboradores satisfeitos obtêm uma performance 12% melhor, quando comparada com os descontentes. Além disso, os dados mostraram um aumento de até 37% na criatividade e nas capacidades comerciais quando se tem a condição de felicidade envolvida.
4 dicas fundamentais para alcançar um ambiente de trabalho saudável
Esses conceitos não devem fazer parte apenas de uma campanha, mas estarem integrados na cultura organizacional. Como dito anteriormente, ele deve acompanhar o seu talento nas ações do dia a dia e não limitar-se a um escritório. Dessa maneira, para reforçar esse quesito, a especialista em inteligência emocional, felicidade e bom humor, Maryana com Y, deixa quatro dicas essenciais para serem aplicadas entre líder e liderado. Confira como deixar o clima empresarial mais leve:
Reconhecimento e valorização: na prática, a instituição pode celebrar os resultados conquistados pela equipe ou colaborador. Recompensar, premiar e elogiar também são formas de reconhecer quem se empenha. Faça isso sempre, inclusive entre colegas. Já a valorização envolve, por exemplo, fornecer oportunidades de crescimento;
Comunicação eficaz: é clara e, principalmente, aberta ao diálogo;
Pratique você a mudança: seja o líder ou colaborador, todos podem tornar a rotina simples. Ajudar o colega a desenvolver uma atividade ou trocar ideias, são algumas alternativas. A proatividade também pode estimular o outro. Segundo Maryana, sorrisos e gestos, como um bombom na mesa do colega, também tendem a ser transformadores;
Integração entre pessoas e as necessidades: a convivência pode ser desafiadora, mas isso se intensifica quando alimentamos a exclusão e negamos as necessidades envolvida no time ou setor, inclusive quando o assunto é saúde mental e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Além de colegas, a empresa também pode buscar recursos para incluir as pessoas e dar suporte a partir de suas carências.
Por fim, Maryana reforça: “precisamos desmistificar mudanças imensas. Não, as corporações e os colaboradores podem juntos, com atitudes básicas no cotidiano, deixar o local mais leve, acolhedor e estimulador”, finaliza.
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