O avanço das tecnologias digitais molda rapidamente o futuro do trabalho e da educação, especialmente na formação de novos talentos. Esses jovens profissionais já chegam ao mercado com habilidades tecnológicas avançadas e expectativas diferenciadas de desenvolvimento e carreira. Logo, as empresas enfrentam o desafio de integrá-los em suas equipes de forma correta.
"Nesse momento, a tecnologia transforma a forma como trabalhamos, aprendemos e nos preparamos para o mercado", afirma Seme Arone Jr., presidente do Núcleo Brasileiro de Estágios - Nube. As corporações precisam acompanhar essas mudanças para atrair e reter os melhores colaboradores disponíveis”.
A tecnologia no mercado de trabalho
A Inteligência Artificial, a realidade virtual e as plataformas de aprendizado on-line são algumas das alternativas responsáveis por revolucionar a educação e a capacitação laboral. Segundo Arone Jr., essas ferramentas oferecem novas oportunidades de ensino personalizado e acessível. "As pessoas adquirem conhecimentos e habilidades no seu próprio ritmo e de acordo com suas necessidades. Isso é crucial para a formação de profissionais flexíveis e adaptáveis".
Um exemplo dessa transformação é a crescente demanda por competências em programação, análise de dados e outras características técnicas. Segundo diversos estudos e relatórios, esses fatores são cada vez mais exigidos em diferentes setores. "As habilidades digitais estão se tornando tão importantes quanto as tradicionais, como comunicação e trabalho em equipe", destaca o executivo.
Além disso, as inovações também estão influenciando as chamadas soft skills. "Esse movimento está mudando os significados de líder e colaborador no ambiente corporativo", explica o presidente do Nube. "Os iniciantes são desafiados a desenvolver uma mentalidade mais ágil, criativa e empreendedora".
Em meio a essa transformação, o Nube tem desempenhado um papel crucial na preparação de estudantes para o mercado. A organização oferece uma variedade de programas de treinamento e aprimoramento combinando capacidades técnicas e comportamentais. "Nosso objetivo é ajudá-los a se tornarem profissionais completos, capazes de se adaptar e prosperar em um universo em constante evolução", afirma o especialista.
Se as companhias integrarem essas práticas em seus processos de recrutamento e desenvolvimento de talentos, colherão os frutos de uma equipe mais engajada e preparada. "É fundamental investir em soluções para incentivar o aprendizado contínuo e a evolução do time", conclui o presidente. "Isso não só melhora a competitividade do negócio, mas também contribui para o crescimento dos futuros líderes".
Fonte: Seme Arone Jr, presidente do Nube
Serviço: O impacto das inovações digitais na formação de novos talentos
