Em um ambiente corporativo, prezar pela saúde dos colaboradores é essencial para o desenvolvimento profissional do conjunto. Disponibilizar um local seguro e saudável para quem exerce seus ofícios passa a ser uma atitude vantajosa para ambas as partes. Assim, agrega continuamente ao conjunto. Veja, nesta matéria, algumas formas de realizar estratégias para as pessoas se sentirem satisfeitas no trabalho.
Como criar um ambiente de trabalho saudável?
Para as organizações manterem-se em ascensão no mercado, é necessário estar antenado nas novidades e em como a concorrência se comporta nesse sentido. O interno não é a parte mais importante, mas a valorização dos portões para fora é imprescindível quando os clientes sabem dos processos empresariais.
Por isso, investir em tendências inovadoras para agregar valor é crucial quando se tem uma ideia de evolução em mente. Além disso, a corporação colhe benefícios significativos em termos de produtividade, retenção de talentos e cultura corporativa positiva. Também demonstram responsabilidade social e fortalecem sua resiliência organizacional.
Segundo o relatório People at Work 2023, a Global Workforce View, do ADP Research Institute, 67% dos trabalhadores, no Brasil, são influenciados pelo estresse e 31% pela saúde mental. A quantidade de colaboradores, no mundo, dos quais se sentem apoiados por seus gestores caiu de 70% em 2022 para 64% neste ano.
Dar ouvidos para os colaboradores e transformar essas práticas em atos eficientes auxiliam no aperfeiçoamento do lugar. “É igualmente importante cultivar uma cultura organizacional favorável, em valorização do bem-estar. Os líderes e gestores devem demonstrar um compromisso genuíno com a energia do seu time, promovendo hábitos saudáveis e incentivando uma comunicação aberta sobre essas questões”, afirma Olivio Souza Neto, co-fundador da Ana Health.
Nos tempos atuais, existem muitas formas de investimento para a equipe ser revigorada e tratar o bem-estar ativamente na realização das práticas. Essa área implica sobre o mental dos indivíduos. Mantê-lo positivo é uma tarefa significativa para a organização alcançar os resultados desejados.
Assim, as organizações devem dedicar mais atenção para esses campos pensando na produtividade e entrega do time. Alguns benefícios auxiliam nesse processo. São ferramentas completas, atualizadas e com proposta de melhora como um todo. Além disso, ela cria um novo olhar da gestão para a equipe.
Para manter a saúde mental em valor, é necessário ter conhecimento dos motivos desse investimento, sendo eles:
- Cultura corporativa para promovê-la de forma efetiva;
- Relação entre programas de bem-estar no escritório e desempenho do quadro;
- Tecnologias emergentes para melhorar a saúde do espaço laboral;
Progredir nesse quesito, além de ajudar, faz a organização possuir relevância no mercado e disponibilizar um local valorizado por quem atua ou consome os seus serviços. Além de contribuir com iniciativas sustentáveis e de diversidade para o time.
Trazer essas vantagens como aliadas é necessário para manter a cultura organizacional em bons caminhos. “O investimento das instituições na saúde integral ganham destaque no mercado. Esta abordagem não apenas melhora o bem-estar físico e mental dos funcionários, mas também traz benefícios tangíveis para a organização. Programas bem projetados são associados a um aumento significativo na produtividade e retenção de talentos, aspectos críticos para o sucesso empresarial no ambiente competitivo atual”, destaca Victor Macul, co-fundador da Ana Health.
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