Ingressar no mercado de trabalho ainda é visto como um desafio, principalmente para os candidatos sem experiência no currículo. O programa de jovem aprendiz é um espaço dentro das empresas destinado a profissionalizar esses iniciantes. Então, para quem busca uma vaga dessa categoria, a preparação adequada pode gerar uma vantagem e tornar essa conquista mais fácil.
O que é o programa de jovem aprendiz?
A iniciativa da aprendizagem foi construída para ampliar as oportunidades de trabalho para os jovens. Ou seja, são oportunidades voltadas a quem está dando os primeiros passos no meio corporativo. “Sem a devida vivência laboral, dificilmente, esse público conquistaria uma posição para aprender e adquirir as competências necessárias de um profissional. Logo, com a lei n° 10.097/2000, essa ação tornou-se obrigatória nas organizações”, explica Seme Arone Junior, presidente do Nube - Estagiários e Aprendizes.
Quem pode se candidatar para as vagas de jovem aprendiz?
Conforme estabelece a norma, podem ser candidatos apenas indivíduos dos 14 aos 24 anos de idade. Para os concluintes do ensino médio, não é preciso estar matriculado em outra instituição de ensino para participar, apenas apresentar o diploma. Já os ainda estudantes devem manter a frequência e bom aproveitamento nas matérias para se manter na iniciativa.
Como ser um candidato preparado para o programa de jovem aprendiz?
Ao começar uma trajetória no mercado de trabalho, nem sempre sabemos quais atitudes tomar! No entanto, segundo o representante do Nube, existem algumas ações primordiais para se destacar:
Fazer a carteira de trabalho: ela é um documento essencial para o meio corporativo. Mesmo para quem busca o primeiro emprego como aprendiz, ela será requisitada no instante da contratação. O procedimento de solicitação pode ser feito on-line.
Colocar autoridade no currículo: é importante não deixar só a escolaridade, mas buscar cursos sobre as principais ferramentas aplicadas no dia a dia empresarial, conteúdos comportamentais, outros idiomas, trabalhos voluntários, entre outros. Colocar esses feitos no currículo torna o perfil do candidato atrativo, mesmo para uma oportunidade de iniciante.
“Os estudantes não podem confundir a exigência de habilidades com experiência corporativa. O Pacote Office, por exemplo, está sempre nos requisitos das vagas. Isso porque ele não é uma experiência, mas sim uma competência capaz de ser adquirida fora de uma companhia”, orienta o presidente.
Construir um perfil no Linkedin: todas, ou a maioria das entidades estão presentes nessa rede social. Então, ele é uma fonte para estudar, ficar por dentro das tendências do meio e da área de interesse. Além disso, mostrar os feitos lá, como trabalhos escolares, certificados de instruções concluídas pode também auxiliar quem tem esse objetivo.
Realizar as inscrição em sites de vagas: o Nube - Estagiários e Aprendizes é um agente de integração. Assim, quando as companhias abrem vagas nessas modalidades, elas aparecem no site! Ao fazer o cadastro, é possível receber uma notificação sobre as chances compatíveis com a pessoa.
Por que o jovem aprendiz pode ser a porta para o primeiro emprego?
Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, o projeto ganhou destaque e o número de participantes aumentou. A quantidade de jovens aprendizes no Brasil saltou de 500 mil, em 2023, para 600 mil no primeiro trimestre deste ano. O índice atual é o dobro do registrado em 2011.
De acordo com Roberta Teixeira, Analista Educacional do Saber, optar por essa jornada é uma grande vantagem ao jovem. “Além de estarem ativos no mercado de trabalho, poderão se desenvolver, obter novos conhecimentos, vivenciar e experienciar mais de uma oportunidade. Essa participação possibilita também a efetivação e planejamento de carreira, pois os colaboradores estarão alinhados com a estratégia, clima e cultura da organização”, finaliza a especialista.
Fonte: Seme Arone Junior, presidente do Nube e Roberta Teixeira, Analista educacional do Saber
Serviço: Programa de jovem aprendiz: 4 formas de se preparar
