Manter a saúde mental dos colaboradores é um fator determinante para o ambiente corporativo prosperar. Por trás das metas alcançadas, há uma grande quantidade de pessoas engajadas com o próprio serviço. Para isso acontecer, é importante manter um local seguro e de valorização dos sentimentos individuais de cada um.
Embora exista um novo olhar, ainda é visto um extenso número de funcionários atingidos mentalmente pela falta de cuidado das corporações. A pressão, estresse, depressão, desmotivação, desânimo e entre outros são causas de esgotamento mediante as situações do dia a dia. Esses sintomas frequentes podem levar ao desligamento de alguém (ou uma equipe) pela falta de motivação na esfera laboral.
Uma pesquisa da Gattaz Health & Results, com mais de 100 mil profissionais de grandes empresas, 43% deles apresentaram sintomas depressivos. Dentre eles, 13% foram diagnosticados com a doença. Um em cada cinco trabalhadores apresentará Burnout. E ainda 9% assumiram uso abusivo ou dependência alcoólica.
É necessário dar o devido valor para “problemas” fortemente encontrados no escritório. “Apesar dos avanços, ainda há muito preconceito relacionado à saúde mental, sobretudo no serviço. Precisamos derrubar esse estigma para ampliarmos os diagnósticos e a promoção de tratamento adequado. O trabalho é um lugar estratégico para promoção de equilíbrio emocional, produção de riqueza e de bem-estar social”, afirma Wagner Farid Gattaz, médico psiquiatra e CEO da consultoria Gattaz Health & Results.
As doenças mentais levam para a economia mundial cerca de R$ 3,5 trilhões. Porém, dois terços dele são custos indiretos, como: a queda da eficiência, o presenteísmo e o de um acompanhante familiar deixando de exercer a profissão para cuidar de um doente. Esses custos podem ser reduzidos de acordo com o olhar das instituições sobre o seu próprio grupo. Em um espaço motivador e saudável, dificilmente seriam detectados problemas como esses.
Dar o devido valor para esse tipo de assunto é fundamental na evolução do seu negócio e passa a ser vantajoso para ambas as partes. “Atentar para este fato, incluir o mapeamento de saúde mental nas práticas periódicas de gestão e contribuir para diagnósticos, pode se relacionar diretamente a aumento de produtividade, melhores índices de satisfação e maior poder de competitividade em estratégias de negócios. Olhar para os microcosmos das companhias é a oportunidade de abrir os olhos para toda a sociedade”, completa Farid.
Como implementar um ambiente saudável no meio corporativo?
Para se criar um lugar de segurança, a corporação precisa estar atenta às necessidades dos indivíduos. Hoje, os novos colaboradores valorizam cada dia mais onde estão inseridos e filtram muito bem as vagas. Para assim, traçar os seus planos futuros e estabelecer os seus objetivos de carreira.
De acordo com a jornalista Carla Brandão, trazer esse domínio sobre a situação é impreterível para as instituições serem mais atenciosas nesse quesito. “A sensibilidade afetiva trouxe para o mercado uma ferramenta muito útil: o gerenciamento das emoções. Não é uma peça da engrenagem para fazer todo o sistema corporativo investir em personalização. O funcionário é essencial para o sucesso como um todo”.
Quando há disponibilidade para esse suporte, há a necessidade de cuidar e pensar em como controlar as próprias sensações. “A inteligência emocional é um componente desenvolvido quando não temos essa habilidade. Partimos de um recinto onde precisamos conhecer nossas comoções para controlá-las. Dessa forma, podemos aprimorar nossas relações interpessoais e aplicar a empatia, isso nada mais é a sua capacidade de se identificar com o outro a ponto de compreendermos o estado dela também”, comenta Carla.
Para acelerar o seu negócio, crie um espaço agradável e faça-o alavancar os seus resultados.
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