O Brasil lidera o ranking global de rotatividade de funcionários, com um aumento de 56% no turnover, conforme dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. Enfrentar esse desafio tornou-se uma rotina nos mais variados setores, embora exemplos contrários estejam começando a surgir. Nesse sentido, o planejamento e acompanhamento de tendências são peças-chave para acompanhar o ritmo mercadológico. Portanto, entenda como esse cenário pode impactar estagiários e jovens aprendizes.
A satisfação faz a diferença
De acordo com uma pesquisa da Harvard Business Review, colaboradores satisfeitos são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais propensos a inovar. Esses dados destacam a importância da felicidade no mundo corporativo. Contrariando a crença popular da realização vir após um grande esforço, o estudo evidencia como o desempenho excepcional é alcançado quando o bem-estar dos trabalhadores é priorizado.
Para atingir esse objetivo, especialistas enfatizam aspectos como positividade psicológica, comunicação, benefícios e progresso na carreira devem ser elementos centrais nas metas das corporações, visando resultados promissores em termos de seleção e engajamento. “Atualmente, o mercado de trabalho lida com diferentes perfis e gerações com expectativas a serem cumpridas. Caso não haja esse alinhamento logo de início, pode gerar frustrações e, até mesmo, resultar no desligamento”, explica Érico Almeida, sócio-gerente do Grupo Skill.
Dicas para engajar o time
Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), aproximadamente 264 milhões de indivíduos enfrentam quadros de depressão e ansiedade. Tendo em vista a quantidade alarmante de diagnóstico, fica nítido como debater o assunto no meio laboral já deixou de ser um diferencial. Agora, é indispensável adotar condutas a favor da integridade coletiva no cotidiano. Sendo assim, confira quatro dicas para reestruturar o seu time!
Ofereça a remuneração adequada: é essencial incluir discussões sobre saúde mental no escritório como uma prática fundamental para preservar o bem-estar dos funcionários, garantindo um equilíbrio entre suas vidas pessoais e profissionais. “O salário emocional precisa ser uma prioridade, pois não adianta o colaborador receber a melhor remuneração se seu ambiente de trabalho o adoece. Logo, respeito, liberdade e confiança são essenciais para criar um senso de pertencimento e muitas outras vantagens”, aponta Flávia Costa, psicóloga da Dealersites.
Oportunize o crescimento profissional: enquanto os treinamentos revelam as oportunidades de avanço dentro de uma empresa, também representam um investimento autêntico no quadro. Ao priorizar essa abordagem, a entidade destaca as habilidades do grupo e fomenta uma cultura de crescimento. Além disso, os programas de capacitação assumem uma função primordial na retenção de talentos, assegurando um espaço alinhado com os objetivos corporativos.
Invista em pacotes de benefícios: oferecer um conjunto de benefícios em prol da saúde, segurança e qualidade de vida é tão importante quanto proporcionar um salário atrativo, conforme evidenciado pelo Guia Salarial 2023 da Robert Half. Mesmo com um pagamento competitivo, a valorização integral é essencial na prevenção de problemas de relacionamento, queda de rendimento e até mesmo pedidos de demissão em situações extremas.
Estimule diálogos transparentes: incentivar a participação ativa nas decisões empresariais, seja por meio de votação, opiniões ou feedbacks, inspira e disponibiliza clareza quanto ao propósito da companhia. “A liderança desempenha um papel crucial quando não apenas oferece críticas construtivas, mas também acolhe as opiniões dos funcionários, fortalecendo uma cultura de comunicação aberta e eficaz”, acrescenta Flávia.
Por fim, estabelecer um local propício à criatividade é imprescindível para encorajar a livre expressão de ideias. Afinal, climas descontraídos e inspiradores podem ser estratégicos para fortalecer o trabalho em equipe, reduzir o estresse e promover soluções inovadoras. Essa não é uma tarefa simples e requer o real comprometimento com o autocuidado dos integrantes do time.
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