Assegurar a obtenção de resultados satisfatórios em uma empresa pode representar um desafio considerável aos gestores. Para alcançar o sucesso, a colaboração harmoniosa de uma equipe é crucial para atingir as metas estabelecidas. Em diversos setores, além dos colaboradores permanentes, é viável contar com a contribuição de jovens aprendizes. Diante desse cenário, compreenda as razões para investir nesse modelo de atuação e as vantagens envolvidas.
A capacitação constante é um diferencial dos estudantes
Existem vários pontos positivos associados a esse grupo, incluindo a disposição em agregar valor ao ingressar no mercado de trabalho. As empregadoras adeptas contam com uma mão de obra em constante desenvolvimento e, no futuro, especializada em seu quadro. Além, é claro, alinhada com a estratégia, clima e cultura da entidade.
Esse caminho estimula colaboradores sem vícios, engajados e motivados para crescer, resultando na redução de perdas, retrabalhos e falhas, especialmente quando são submetidos a treinamentos oferecidos no onboarding. “Muitas vezes, o ponto de vista da minha geração oferece soluções para adversidades antigas no contexto profissional”, aponta Bryan Henrique de Souto, jovem aprendiz na IPEPO - Instituto da Visão.
Nesse contexto, o Saber - Instituto Brasileiro de Aprendizagem assume uma função essencial no treinamento e desenvolvimento dessas pessoas. Com ele, é possível identificar o Nube como um agente de integração no qual oferece vagas no âmbito do programa. “O instituto atua como uma porta de entrada fundamental para uma formação profissional abrangente, alinhada às demandas empresariais para moldar funções e serviços”, comenta Roberta Teixeira da Silva, assistente educacional do Saber.
Os diferenciais legais da aprendizagem
Do ponto de vista legal, há vários benefícios concedidos ao setor privado para fomentar o aumento da oferta desses cargos dentro de seus times. O Decreto nº 5.598/2005 estabelece a obrigação para corporações de qualquer natureza, com pelo menos sete empregados, de contratar de 5% a 15% de aprendizes em seu quadro de funcionários. Contudo, essa obrigatoriedade não se aplica a Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP).
Assim, muitos empregadores percebem nessa categoria de recrutamento uma chance de rejuvenescer técnicas, procedimentos, estratégias e filosofias. Outros prós incluem a incorporação desse grupo à equipe, tais como a dispensa de aviso prévio remunerado, isenção de multa rescisória e pagamento de apenas 2% do FGTS. Contudo, para além dos benefícios fiscais, o reconhecimento pela inclusão social também desempenha um papel crucial no funcionamento otimizado da organização.
Com o encerramento do contrato legal, frequentemente surge a possibilidade de efetuar a contratação do prestador de serviços, especialmente se ele destacou-se e superou os desafios propostos. “Características como perfil inovador, habilidade para lidar com novas tecnologias, disposição para aplicar aprendizados, flexibilidade, capacidade de adaptação e segurança na contratação podem ser consideradas excelentes critérios para investir tempo e recursos”, completa Roberta.
A oportunidade molda os profissionais do amanhã
A modalidade, regida pela CLT, visa unir a experiência adquirida em sala de aula com a vivência prática da profissão. Assim, a companhia investe na formação de indivíduos muitas vezes em situação de vulnerabilidade social, promovendo não apenas a capacitação, mas também oferecendo oportunidades a futuros membros valiosos para a organização.
Conforme revelado por uma pesquisa conduzida pelo Nube, para 75,65% dos participantes o fornecimento de oportunidades para aprimoramento é um diferencial significativo ao considerar a atratividade de uma firma. Esse percentual supera a crença comum na qual considera fatores como jornada flexível, bolsa auxílio e benefícios competitivos, ou mesmo a reputação do empregador, são os principais atrativos.
Portanto, fica evidente o comprometimento e a motivação dos estudantes em desenvolver seus conhecimentos como uma ferramenta valiosa, capacitando-os a produzir mais e com maior qualidade no meio laboral. “Nessas horas, contar com especialistas nessa área é benéfico tanto para o jovem quanto para a companhia, contribuindo positivamente para o cenário empresarial no Brasil”, finaliza a assistente educacional do Saber.
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