Muitos estagiários, aprendizes e efetivos almejam a liderança. Isso porque, todos sabem como o principal ativo de sucesso das corporações são as pessoas. Por isso, a pessoa nesse cargo precisa incentivar o melhor de cada um do time, aumentando a performance e os resultados de todos. Sendo assim, descubra como aprimorar essa habilidade e fique por dentro do assunto!
Como se destacar no mercado e ser um líder inspirador para o time?
Uma coisa é certa: existem milhares de desafios constantes em estar no alto da hierarquia. “É essencial esquecer essa ideia de receber essa posição. Na verdade, você precisa criar, agarrar e manter esse cargo”, iniciou Flávio Guimarães, executivo de multinacional e fundador da Escalada Corporativa.
Dessa forma, é comum vermos colaboradores com muitos anos de casa, mas ainda nos primeiros patamares da carreira. “Para mudar isso, será necessário exercer uma liderança natural para influenciar e engajar pessoas. Também comece a ter um olhar atento para resolver problemas, mesmo aqueles fora das suas atribuições”, aconselha o empresário. Assim, quem te cerca passará a ver o sentido de administrar em suas ações diárias.
Contudo, não fique esperando te reconhecerem para ser um bom capitão. Esse movimento deve partir de si mesmo e de uma maneira positiva, para, de fato, ser contagiante. “É preciso deixar claro porque você quer ser líder, seja para receber mais, deixar sua marca no mundo, influenciar indivíduos de maneira positiva, entre outros aspectos”, explica o expert.
Pesquisas demonstram como um bom líder é fundamental para engajar a equipe
Um levantamento do Nube perguntou: “o que mais desmotiva uma equipe?”. Como resposta, 37% dos entrevistados disseram ser mentiras e desrespeito, para 26% é a falta de comunicação. Por fim, 22% relataram ser os problemas de relacionamento entre os colegas e 12% a competitividade e falta de confiança.
Para corroborar, o Nube apresentou uma série de situações e perguntou qual é a mais desmotivante. De acordo com 56% é nunca ser reconhecido pelo próprio trabalho, 14% ser contratado para uma tarefa e atuar em outra, 12% fazer as mesmas atividades de alguém com um salário maior, 8% acumular funções de outras pessoas e 7% realizar demandas diferentes da formação.
Agora, outra pesquisa do Nube buscou a caracterização de um líder inspirador. Para 77% é quem tenha a capacidade de ensinar e motivar, 6,47% destacaram a acessibilidade e paciência como principais e 6,39% pontuam a preocupação com os demais integrantes. Enfim, 5% ressaltam a necessidade de um propósito, mesmo aliado à exigência, e 4% acreditam em quem tenha muito conhecimento para compartilhar.
Já quando questionados sobre: “o que é ser um líder?”, cerca de 16 mil participantes apresentaram respostas diversas. Segundo 67%, é quem sabe motivar a equipe, 14% salientam a tomada de decisões assertivas, 9% também destacam a paciência para lidar com o próximo e, por último, 8% evidenciam a relevância de ser ágil na resolução de adversidades. “Ser um líder não é para qualquer pessoa, precisa de muito estudo”, finaliza Alejandra Nadruz, CHRO da Movidesk.
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