A diversidade vai além de uma palavra da moda, pois é um imperativo para a sociedade contemporânea. Além de ser um valor ético e socialmente relevante, também é uma fonte inesgotável de inovação e criatividade. O encontro e a fusão de diferentes culturas e perspectivas gera um terreno fértil para a transformação. Nessa era globalizada, a colaboração e interconexão tornam-se uma prioridade para as instituições. Sendo assim, entenda como estagiários e jovens aprendizes podem promover o ineditismo.
A pluralidade é extremamente positiva!
Conforme um levantamento conduzido pela Harvard Business Review, envolvendo 665 gerentes de Recursos Humanos de empresas globalmente, 86% deles reconhecem a importância de métodos personalizados de desenvolvimento de liderança na atualidade. Inclusive, a pesquisa constatou como 40% das organizações consultadas observaram taxas de retenção 16% superiores entre os funcionários beneficiados por algum tipo de mentoria.
Nesse cenário, é fundamental identificar pontos de confiança e empoderamento no coletivo, contribuindo para o sucesso das companhias de forma personalizada. “Hoje em dia, é essencial criar um espaço seguro, como é o caso da mentoria profissional, para cada indivíduo mostrar suas habilidades exclusivas para a equipe. Investir no talento dos colaboradores e incentivá-los a aprimorar suas ideias não apenas impulsiona a inovação, mas também cria uma cultura mais inclusiva”, comenta Karina Alonso, fundadora da Quatro Pontos.
De acordo com um estudo conduzido pela startup Blend Edu, com 117 corporações brasileiras, 81% delas alegam alocar recursos dedicados a programas de diversidade e inclusão. Em comparação a 2020, quando esse percentual era de 67%, houve um notável aumento. Contudo, a mentoria individualizada ainda não destaca-se como uma das principais iniciativas adotadas pelas entidades.
Logo, competências interpessoais, criatividade, pensamento crítico e inteligência emocional são igualmente imprescindíveis e merecem total foco nos mais variados setores. “Colaboradores mais engajados, um ambiente mais criativo e uma vantagem competitiva são apenas algumas das recompensas. A evolução do mercado enfatiza como a força de uma equipe não reside na uniformidade, mas na celebração das diferenças. Uma influência na qual reflete, também, nos consumidores”, complementa Karina.
A Geração Z pode ser uma aliada!
A diversidade, quando entendida e abraçada em todas as suas formas, amplia o leque de possibilidades. Ao unir pessoas de diferentes origens étnicas, culturais, socioeconômicas, de gênero e aptidões, criamos um caldeirão de ideias e visões de mundo. Essa mistura é o solo fértil para a novidade, pois apresenta uma variedade de insights e abordagens únicas das quais podem impulsionar a criação e a resolução de problemas.
No contexto empresarial, a juventude tem um papel vital e transformador, trazendo uma energia fresca para as instituições. Com sua mentalidade aberta, vontade de experimentar e adaptabilidade às rápidas mudanças tecnológicas, os estudantes estão bem posicionados para impulsionar modernização nos estabelecimentos. A partir de estagiários e jovens aprendizes, por exemplo, é possível destravar o potencial máximo de um determinado negócio.
Aliás, a Geração Z manifesta uma preferência por interações humanizadas e um senso de comunidade, das quais as marcas devem focar e investir consideravelmente em atender. “Esses jovens possuem amplo conhecimento em redes e plataformas similares, além de compartilharem seus hábitos de maneira criativa e instantânea. Além disso, eles também costumam ter forte participação em fóruns e grupos on-line, locais onde discutem tópicos variados, desde cultura pop e esportes aos temas sociais e políticos”, aponta Matheus Sitael é COO da WibooCria.
Como nunca, a sensação de fazer parte de uma comunidade é preciosa, pois proporciona apoio, conexão e um propósito definido. Isso viabiliza a partilha de interesses dos quais influenciam um estilo de vida no qual dita as tendências e, por meio delas, impulsiona a economia. “Por exemplo, para alcançar tal resultado, as companhias implementando estratégias de marketing mais autênticas e transparentes, com mais foco em responsabilidade social, ambiental e diversidade, valores amplamente defendidos pelos nativos digitais”, reforça Sitael.
A diversidade é indispensável no mundo corporativo!
O conceito em questão também contribui para a empatia e compreensão mútua. Ao interagir com pessoas de variadas origens e realidades, ampliamos nossa compreensão sobre as complexidades da vida e desenvolvemos empatia genuína. Isso pode levar a soluções mais holísticas e inclusivas para os desafios enfrentados pela sociedade. Quando olhares heterogêneos se encontram e colidem, eles podem questionar e reformular paradigmas existentes. Esse processo é primordial para o progresso e a evolução contínua da no mundo corporativo.
No entanto, para realmente colher os seus frutos, é necessário promover não apenas a presença de grupos distintos, mas também garantir essas vozes de serem ouvidas e valorizadas. A aceitação é a chave para transformar tudo isso em inovação. As firmas devem criar um espaço no qual estimule a participação ativa de todos, de maneira maneira confortável para compartilhar suas respectivas concepções.
A partir de oportunidades iguais para todos os educandos, independentemente de sua origem, e ao incentivar a troca de experiências entre eles, as instituições de ensino ajudam a moldar uma nova geração de líderes e pensadores em busca da equidade. Ou seja, abraçar e a diversidade em todas as esferas da trabalhistas, podemos alcançar um ineditismo genuíno no qual levará empresas a novas fronteiras de conhecimento, entendimento e colaboração.
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