Como bem sabemos, a diversidade tem se tornado um tema cada vez mais relevante nas discussões sobre ambiente de trabalho e sociedade como um todo. Além de ser uma questão de justiça e igualdade, traz inúmeros benefícios para as companhias, impulsionando a inovação, a criatividade e o sucesso. Por essa razão, é tão importante investir nessa cultura dentro das organizações, pois além de impulsionar uma boa reputação, traz resultados expressivos para os estabelecimentos. Sendo assim, fique por dentro de como a pluralidade pode trazer novos olhares para as marcas!
A pluralidade é positiva!
Nos últimos anos, as corporações têm percebido como ter uma equipe composta por pessoas de diferentes nacionalidades, culturas, gêneros, idades e habilidades é um diferencial competitivo. Afinal de contas, essa variedade de perspectivas permite ao coletivo enxergar desafios e oportunidades de maneiras únicas e abraçar soluções inovadoras independentemente do setor de atuação. Logo, seguir esse caminho pode ser uma escolha promissora para os negócios.
Um dos principais aspectos positivos dessa prática é a capacidade de promover o pensamento crítico e a tomada de decisões mais robustas, independentemente das vivências anteriores dos colaboradores. “A Geração Z realmente é marcada por algumas características específicas, pela vivência diferente na qual tiveram, principalmente durante a pandemia, então quando falamos de jovens com a adolescência em um mercado instável, em um momento de crise na saúde e de isolamento social, realmente, há uma mudança na forma de pensar e nos seus valores”, aponta Kliwert Silva, líder em Eureca Academy.
Dessa forma, ao reunir pessoas com experiências e pontos de vista variados, a companhia amplia o leque de opiniões e possibilidades, auxiliando para uma visão mais abrangente e rica na resolução de problemas. Tudo isso sem contar com o estímulo à criatividade. Com a interação entre indivíduos com backgrounds destoantes, gera-se um ambiente propício para a troca de ideias, o incentivo à modernização e o surgimento de resultados únicos.
Nesse contexto, a cultura organizacional deve estar focada em fornecer uma convivência positiva para todo o quadro, sendo fundamental a adoção de condutas para estimular a ética e a capacitação das partes envolvidas. “A ideia é construir um espaço de acolhimento, empatia e colaboração entre as gerações. Por isso, sempre analisamos o panorama geral da contratante, para pensarmos em questões mais práticas da experiência de aprendizagem como a duração da jornada, formato de aplicação, metodologias de aplicação”, complementa Silva.
Novas perspectivas são bem-vindas!
Segundo uma pesquisa conduzida pela McKinsey & Company, as empresas com equipes de liderança mais distintas em termos étnicos e culturais têm 36% mais probabilidade de alcançar retornos financeiros acima da média em seus setores. Inclusive, o estudo constatou como as firmas das quais promovem a pluralidade de gênero em sua direção têm 25% mais chances de obter lucros acima da média.
Torna-se evidente como essa combinação de várias perspectivas pode levar a insights e descobertas das quais não seriam possíveis em um staff homogêneo. “Nesse sentido, fica evidente a importância da diversidade em qualquer busca por desenvolvimento e progresso. Afinal, somente por meio dela temos acesso a características, origens e perspectivas variadas entre os indivíduos. Quanto mais referências possuímos, mais próximos da verdade estaremos”, aponta Victor de Almeida Moreira, autor do livro (Auto)liderança Antifrágil.
Também é relevante ressaltar como isso reflete diretamente na satisfação e engajamento dos funcionários. Quando o grupo se sente valorizado e representado, ele tende a se dedicar mais, participar de forma mais significativa e permanecer no escritório por mais tempo. Desse modo, promove-se um senso de pertencimento e inclusão, criando um local de trabalho mais saudável e cooperativo.
Dessa maneira, é possível alcançar acesso a particularidades, matrizes e concepções variadas entre os indivíduos. “Ao trazer uma variedade de visões e ideias, desafia-se suposições e crenças estabelecidas, promovendo o diálogo, a troca e o confronto construtivo, levando a uma análise mais crítica das informações disponíveis. Em um ambiente dinâmico, os pré-conceitos perdem a relevância, o aprendizado se torna núcleo e, nessa estrutura de padrão, deixa de existir”, reforça Moreira.
O grande potencial dos estabelecimentos diversos
Nos dias de hoje, uma empregadora com valorização da diversidade e inclusão mostra-se mais atraente para profissionais talentosos e público em geral. Afinal, esse é um valor significativo na decisão de clientes, parceiros comerciais e investidores, comumente acostumados a se associar a empresas socialmente responsáveis. Portanto, não basta apenas ter um quadro plural, é necessário criar um espaço acolhedor, onde todos os membros se sintam reconhecidos, respeitados e com oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento.
Em suma, os novos olhares impulsionam a inovação e criatividade, fortalecem a tomada de decisões e promovem a satisfação dos trabalhadores. É primordial as firmas compreendam a relevância de abraçar tais condutas sociais. Ao fazer isso, os estabelecimentos estarão não apenas construindo grupos mais potentes, mas também contribuindo para um futuro mais justo e igualitário. Logo, essa pode ser a chave para desbloquear benefícios inimagináveis.
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