Iniciar a carreira profissional é algo geralmente estimado desde cedo. Contudo, os mais jovens se deparam com um cenário de competitividade, assim como, com a falta de qualificação exigida pelas empresas. Apesar de ser um obstáculo, ele não deve ser definitivo e atrapalhar os objetivos de quem quer ingressar no mercado de trabalho. Nesse sentido, existem vagas, como no programa de aprendizagem, essencial para captar os jovens talentos. Então veja, nesta matéria, tudo sobre o cargo e como fazer parte desse ofício.
Entenda mais sobre o panorama do desemprego no Brasil e qual faixa etária ele atinge
De acordo com os dados divulgados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a taxa de desocupação no Brasil ficou em 8,8% no período entre janeiro e março de 2023. Ainda, conforme a mesma instituição, entre os indivíduos de 14 a 17 anos, componentes da força de trabalho (ou seja, estão em busca de emprego), 36,4% estavam desempregados. Já na faixa etária de 18 a 24 anos, o índice de inatividade era de 22,8%.
Além da taxa de desemprego, existem outras barreiras nos caminhos dos mais jovens no meio corporativo
Conforme o levantamento feito pela empresa argentina de pesquisa em tendências Trendsity junto ao McDonald’s, a exigência de uma trajetória anterior no ramo é uma dificuldade enfrentada por 77% dos jovens brasileiros. Isso, no instante de buscar uma vaga compatível. Além desse fator, a falta de oportunidade é elencada por 69% dos entrevistados e a ausência de confiança nas novas gerações foi mencionada por 68%. Assim, a avaliação classificou os três maiores empecilhos para ingressar no meio empresarial.
Nessa mesma linha de pensamento, o próprio Nube - Núcleo Brasileiro de Estágios, questionou qual era a maior dificuldade de ser aprovado em um processo seletivo?, com cerca de 23 mil respondentes, o resultado foi similar ao levantamento anterior. Assim, 40,77% elencou existir muita concorrência para poucas vagas, 23,19% colocou como barreira as altas exigências feitas pelas corporações. Já uma menor parcela (8,13%), atribuiu o problema aos demais candidatos e as suas qualificações, 5,11% disseram ser a seleção rigorosa. Ao contrário do senso de adversidade, 22,80% acreditavam não existir problemas nesse instante, bastava estar bem preparado.
Conheça o programa de Jovem Aprendiz e compreenda como ele pode ajudar os indivíduos mais novos
Para os novatos, ouvir sobre uma vaga de jovem aprendiz pode gerar brilho nos olhos. Quando se pensa em desenvolvimento de carreira, de fato, a oportunidade é uma maneira de encarar esse desafio laboral, do primeiro emprego, com mais tranquilidade. Isso porque, a posição tem por objetivo instruir os novatos nessa jornada, ensinar desde habilidades técnicas até as comportamentais, para em breve, eles alcançarem outras chances laborais.
Nesse sentido, é válido conhecer ainda mais de perto o ofício. Em primeiro ponto, ele é regulamentado pela lei n° 10.097/2000. Para participar, existem algumas regras, as quais o interessado deve ficar atento, como a idade. Só podem se inscrever nas vagas, indivíduos dos 14 anos até os 24 anos incompletos, exceto pessoas com deficiência (PcD). Outra regra importante é referente a escolaridade, você precisa estar cursando ou ter concluído o ensino médio.
No projeto adotado pela empresa, ele deve desenvolver uma jornada com a carga horária reduzida. Onde, como no estágio, só é possível realizar as atividades dentro de no máximo seis horas diárias e 30 horas semanais. Outra obrigação da aprendizagem é, durante esse período, o contratado deverá realizar um dia de curso, com conhecimentos teóricos, em uma entidade formadora, como o Saber - Instituto Brasileiro de Aprendizagem. Em ambas situações é expressamente proibido a realização de uma rotina extra.
Em suma, ao final do processo o indivíduo selecionado desenvolve inúmeras capacidades, como o senso de responsabilidade, comunicação, conhecimento em ferramentas de software, entre outros. “Nosso dever é olhar para cada um, identificar seus potenciais e trabalhar, desde cedo, suas habilidades e prepará-los para o mercado. O qual sempre foi e tende a continuar competitivo e desafiador. Efetivá-los é um passo fundamental para continuarmos a formação de profissionais competentes, conscientes e preparados. É um compromisso de desenvolvimento de pessoas para a sociedade como um todo”, explica Tatiana Loesch, head de RH do Grupo Travelex Confidence.
Os direitos e deveres o programa de aprendizagem são benéficos para o empregador e o empregado
A legislação também determina outras medidas para tornar a experiência completa e proveitosa para ambos lados, o estudante e a organização:
- Carteira de trabalho assinada;
- Carga horária reduzida;
- Salário mínimo por hora trabalhada;
- Vale transporte;
- Férias;
- 13° salário;
- Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
A norma prevê também, alguns incentivos fiscais para a corporação, a fim de tornar o benefício desse acordo mútuo:
- Contribuição de apenas 2% do FGTS;
- Isenção do aviso prévio remunerado;
- Desobrigação do pagamento de multa rescisória.
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