No mundo contemporâneo, a busca por grupos mais plurais tem sido uma pauta cada vez mais relevante. A inclusão social abrange diversas dimensões, desde a igualdade de oportunidades até o respeito à diversidade em todas as esferas da vida. Nesse contexto, a formação colaborativa surge como uma ferramenta poderosa para fortalecer tal quesito, promovendo o compartilhamento de conhecimento, a construção coletiva e a valorização das diferenças. Portanto, compreenda a relevância de ampliar o olhar corporativo sobre os assuntos em alta pelo mundo.
A formação corporativa em pauta!
Antes de tudo, é preciso entender como esse conceito se baseia na ideia de como aprender é um processo coletivo, no qual todos os envolvidos têm a chance de contribuir e instruir-se uns com os outros. Ao contrário do modelo tradicional de ensino, onde o repertório é transmitido de forma vertical, na formação colaborativa, os participantes são incentivados a interagir, trocar experiências, compartilhar saberes e construir aprendizados juntos.
Nessa missão, um Departamento de Recursos Humanos (RH) estruturado, com subsistemas definidos e alinhado à estratégia do negócio, promove ações mais sistematizadas em toda a empresa, facilitando o alcance dos resultados esperados em todas as áreas. “Essa capacitação pode incluir treinamentos, cursos, workshops, palestras, mentoring, coaching e outras atividades para ajudar os profissionais a desenvolverem habilidades necessárias para lidar com suas funções”, aponta Daniela Luiz, sócia-diretora da Didáctica.
Por essa razão, um dos principais benefícios da capacitação laboral é o fortalecimento da inclusão. Quando as pessoas se unem para aprender de maneira cooperativa, há uma valorização das diferentes perspectivas e aptidões de cada indivíduo. Essa diversidade é um elemento fundamental para a construção de uma população mais completa, tendo em vista a possibilidade das vozes de todos serem ouvidas e consideradas.
Dessa forma, a educação corporativa desempenha um papel crucial no empoderamento das equipes, pois possibilita aos profissionais se mantenham atualizados e competitivos no mercado, bem como identifiquem áreas internas nas quais requerem evolução. “O processo de aprendizagem contínua e sistemática visa aprimorar as competências dos colaboradores diante dos objetivos estratégicos da empresa, para assim, poderem melhorar seu desempenho e contribuir para o sucesso da organização ou até mesmo pessoal”, complementa Daniela.
A cultura inclusiva é primordial!
Nos últimos anos, o debate sobre diversidade vem alcançando uma relevância sem precedentes, enquanto isso, as corporações têm unido esforços para se tornarem mais modernas e promoverem a inclusão. De acordo com um estudo realizado pela Blend Edu, uma startup de HR tech e ESG tech, o número de entidades com um departamento dedicado à gestão desse quesito aumentou de 64% em 2020 para 71% em 2022.
Essa pesquisa revela um maior comprometimento das firmas com essa causa, no entanto, ainda persistem personalidades das quais não compreendem plenamente a importância de cultivar uma cultura abrangente. “A representatividade LGBTQIAPN+ dentro das empresas assegura aos integrantes do grupo uma presença e voz ativa em cargos de liderança, bem como participação nos processos de tomada de decisão. Isso também implica em políticas claras, oferecendo um ambiente de trabalho seguro e acolhedor para todos, independente de sua orientação sexual ou identidade de gênero”, comenta Amanda Diaz, diretora de cultura da Keeggo.
Conforme o levantamento citado, o pilar LGBTQIAPN+ apresentou uma notável elevação de 18% nas instituições brasileiras. Atualmente, 86% delas estão ativamente engajadas na abordagem de questões relacionadas à diversidade sexual e de gênero, em comparação aos 68% registrados no mapeamento anterior. Esse avanço evidencia claramente a possibilidade de se estabelecer um espaço de atuação mais acolhedor, onde todos podem ser valorizados e receberem apoio em sua autenticidade.
Logo, esse tipo de conduta contribui para a criação de um ambiente soliscito e respeitoso, além de aprimorar as práticas de recrutamento e seleção, assegurando critérios objetivos e livres de discriminação. “Isso demonstra uma conscientização crescente sobre a importância de promover a inclusão e a igualdade, mas também ressalta a necessidade contínua de investir em medidas concretas para sustentar a mudança e alcançar uma sociedade mais justa e diversa, não somente no mês de junho, mas sempre”, reforça Amanda.
Os times devem ser cada vez mais plurais!
Em suma, é preciso ter em mente como a troca de conhecimentos e experiências oportuniza as pessoas a se colocar no lugar do outro, compreender suas dificuldades e desafios e estimular a empatia. Isso é essencial para a construção de uma sociedade inclusiva, pois promove a valorização das diferenças. Essas iniciativas têm o potencial de romper com hierarquias rígidas, estimular distintas ideias e perspectivas, e criar locais de atuação mais dinâmicos e produtivos.
Assim, os times têm a chance de se capacitar mutuamente e superar barreiras das quais poderiam limitar seu andamento, algo especialmente importante para grupos historicamente marginalizados marcados por obstáculos adicionais para capacitar-se, como pessoas com deficiência, minorias étnicas, LGBTQ+ e outros. Seja qual for a abordagem empresarial, os valores devem se complementar e favorecer o desenvolvimento de competências individuais e coletivas.
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