Com as transformações digitais, principalmente impulsionadas pela pandemia, a realidade do mundo todo mudou. Agora, com a chegada da Geração Z no mercado de trabalho, as metodologias corporativas são adaptadas dia após dia para receber profissionais conectados, dinâmicos e interativos. Nesse sentido, a tecnologia se mostrou fundamental para o funcionamento rotineiro tanto empresarial como educacional. Sendo assim, fique por dentro do assunto!
Como a Geração Z se comporta no mercado de trabalho?
Para Daniela Luiz, sócia-diretora da Didáctica, a Gen Z se mostra bem distinta, com uma visão atualizada sobre processos burocráticos. “Eles estão sempre em busca de inovações, de meios capazes de otimizar tarefas. Querem focar no trabalho para realmente fazer a diferença e, se não encontram ferramentas para isso, logo são desestimulados”, comentou.
A principal mudança de gerações se dá pelo aumento expressivo das modernidades. Isso porque os nascidos entre as décadas de 90 e 2010 cresceram em um mundo digital, portanto estão acostumados com o uso dos dispositivos eletrônicos cotidianamente. Assim, possuem mais facilidade para absorver informações.
De acordo com uma pesquisa, realizada pela Deloitte, 71% dos jovens acreditam em como a tecnologia torna a rotina laboral mais produtiva, 92% afirmaram o quanto ela é uma das principais formas de se manter ativo e preparado para a dimensão corporativa. Logo, a melhor estratégia é buscar aprendizado constante para não se tornar obsoleto.
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A tecnologia como grande aliada da Geração Z
Nesse sentido, o estágio é um grande aliado, pois facilita a entrada no meio profissional enquanto possibilita a capacitação contínua. “Eles saem da faculdade com um aprendizado teórico, o qual precisa ser aperfeiçoado na prática. Esse é um papel das empresas: capacitar para o mundo real. Porém, ainda mais importante é saber a maneira correta de conversar com esse público”, pontuou Daniela.
Para isso, também é necessário uma adaptação da cultura organizacional. “É preciso entender: a linguagem de aprendizado desse grupo é totalmente diferente dos profissionais de décadas atrás. Se não falarmos como eles, logo procurarão outro lugar. A boa notícia é: hoje é possível usar a tecnologia, das mais diversas formas, contribuindo para um ganho profissional e pessoal”, complementou a sócia-diretora da Didáctica.
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A Gen Z está cada dia mais presente no espaço laboral
De acordo com um levantamento da Fundação Getúlio Vargas, em parceria com o LinkedIn, a Geração Z representa cerca de 23% da força de trabalho mundial e deve chegar a 30% até o final de 2030. Somente no Brasil, já são 30 milhões dessa comunidade, influenciando diretamente o mercado. “Eles buscam empregos com oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, por isso, utilizar a tecnologia como tática de capacitação é essencial para manter esses profissionais motivados”, destacou Daniela.
Para a especialista, existem diversas formas de capacitação para serem feitas no ambiente virtual, como plataformas de e-learning. Elas são responsáveis por oferecer treinamentos on-line, permitindo ao aluno estudar em seu próprio ritmo e de qualquer lugar. “De nada adianta eu construir uma capacitação super legal e colocá-los todos sentados na sala de aula, com um quadro negro. Eles não vão se engajar. O segredo de trazer as habilidades dessa geração para o seu negócio, está justamente na maneira de se comunicar com eles”, pontuou.
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A educação corporativa é a melhor estratégia para grandes empresas
Outro ponto de destaque é a gamificação, nas quais as simulações ensinam de maneira divertida e engajada. Assim, podem testar seus conhecimentos em um ambiente controlado e seguro, mas também interessante e cheio de desafios. Dessa forma, a educação corporativa se torna uma tática de sucesso para grandes marcas.
Em suma, essa é uma ferramenta fundamental para formar e manter talentos, pois permite a atualização constante das aptidões, fazendo-os permanecer competitivos. “Os indivíduos da Geração Z valorizam o feedback diário e a possibilidade de colaborar com colegas em projetos e iniciativas. Para atender a essas necessidades, pode-se utilizar ferramentas, como fóruns de discussão e avaliações contínuas de desempenho”, ressaltou Daniela.
A educação contínua em conjunto com a tecnologia
Mais uma tendência de destaque na qualificação de colaboradores é a “microaprendizagem”. Esse método consiste em oferecer conteúdo de aprendizado em pequenas doses, para garantir o acesso facilitado por dispositivos móveis, por exemplo. “Os mais novos estão em busca de oportunidades de desenvolvimento e aprendizado contínuo, e quem oferecer essas oportunidades têm mais chances de atrair e manter esses talentos em seu quadro”, finalizou Daniela.
Nesse cenário, as instituições de ensino também adotaram os aportes digitais como diferenciais. Para a diretora pedagógica do Sistema Positivo de Ensino, Milena Fiuza, essa característica faz os professores se apropriarem dos recursos virtuais para serem capazes de engajar os jovens nos conteúdos escolares. “Usar linguagens pelas quais os estudantes se interessam é uma maneira importante de garantir o envolvimento no processo de aprendizagem”, destacou.
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