A felicidade pode ser definida como instantes de prazer. Esse sentimento não deve ser presente apenas em momentos de diversão e descontração, a sua participação é essencial em ações como os estudos, vida profissional, saúde e nas vertentes pessoais, mesmo em questões consideradas sérias. Quando se trata do meio corporativo, manter essa sensação ativa é fundamental, pois ela tem a capacidade de influenciar em diversos aspectos independentemente da posição, como aprendizagem, estágio ou um cargo de gestão. Então veja, nesta matéria, como manter a alegria com a sua carreira.
Manter a felicidade e satisfação com a sua posição no mercado é essencial para o estado de bem-estar
Hoje o meio laboral também é reconhecido por ser um fator gerador de estresse e outros problemas relacionados à saúde física e mental. “Em um mundo onde a insegurança emocional só aumenta e doenças psicológicas, como a Síndrome de Burnout, ansiedade e depressão se fazem presentes em praticamente todas as organizações, proporcionar um ambiente saudável e adequado para promover conexões de qualidade entre as pessoas pode ser um fator crucial para a satisfação e bem-estar dos funcionários”, aponta a psicóloga Heide Castro.
A felicidade atrelada ao trabalho tem diferentes significados
Seria, de fato, estranho se todos os indivíduos tivessem a mesma percepção sobre isso. Afinal, cada um tem seus objetivos, prioridades, gostos, entre outros aspectos. Então, para investigar melhor qual é a opinião do público, o próprio Núcleo Brasiliero de Estágios (Nube), fez uma investigação acerca do assunto.
A partir da pergunta: “Para você, o que significa ser feliz no trabalho?”, 7.793 respondentes dividiram as suas convicções. A maioria (53%) apontou a satisfação pessoal com seu desempenho, outra parcela (27,92%) considerava conseguir conciliar vida pessoal e profissional. Com menos apontamentos, outro grupo (9,87%) acreditava ser a presença um relacionamento saudável com os colegas, já para 6,83% era o alcance a altos cargos e ter status. Por fim, a minoria (2,35%) havia elencado ganhar muito dinheiro.
A vertente psicológica também diz respeito à relevância do estado de deleitamento. “A psicologia positiva, uma das ciências de sustentação do conceito de felicidade, mostra como o principal atributo para esse sentimento é a autorrealização. Estar contente vai além de gostar do seu ofício, mas ver significado no seu dia a dia e se sentir bem em seus vínculos corporativos”, observa a especialista.
De acordo com as pesquisas divulgadas no mercado, esse estado de alegria é um grande influenciador nos resultados
A preocupação em promover essa atmosfera deve fazer parte da cultura organizacional de uma companhia preocupada com o seu futuro, reputação e crescimento. Conforme demonstram as métricas analisadas pelo mercado, essa emoção tem influência concreta nos níveis de produtividade, engajamento e mais. Confira:
Uma equipe feliz tem um alto rendimento: segundo uma pesquisa realizada pela Universidade de Warwick, funcionários felizes são 12% mais produtivos quando comparados a aqueles colaboradores insatisfeitos. Nessa mesma linha, outro estudo, promovido pela Gallup descobriu como os componentes do quadro, engajados e satisfeitos são 21% mais frutíferos.
Com esse incentivo, as proporções tendem a aumentar. Conforme o levantamento do Nube, conviver com pessoas motivadas interfere na performance dos demais. Em uma amostra de aproximadamente 26,5 mil respondentes, para a maioria (76,42%) a ação tem muito efeito, mas positivo, eles saiam da zona de conforto e rendiam ainda mais!
A presença na companhia aumenta e os níveis de turnover reduzem: em outra análise feita pela Universidade de Oxford o índice de entusiasmo coloca os contratados como 13% menos propensos a faltar em seu ofício. Similar a essa investigação, de acordo com uma pesquisa da CareerBuilder, trabalhadores felizes são mais sujeitos a ficarem em seus empregos, com 64% dizendo estarem satisfeitos com seus cargos atuais.
Os benefícios e a valorização dos profissionais é algo essencial para gerar satisfação:
Além disso, outra avaliação executada pelo site de carreiras Glassdoor descobriu como a satisfação no ambiente corporativo está relacionada à remuneração, oportunidades de carreira e cultura da empresa. Logo, é essencial verificar essas compatibilidades durante o processo seletivo, a fim de não gerar decepções futuras e problemas para ambas as partes, contratante e contratado.
A inovação também é um aspecto elevado a partir dessa condição: a inovação é um recurso de extrema relevância para a dinâmica da companhia. Afinal, o mercado está em constante mudança e renovação e contar com uma equipe pronta para acompanhá-las é primordial. Conforme os dados apresentados pela Harvard Business Review, os indivíduos tendem a elevar essa condição 300% a mais.
Esse cenário é considerado como fundamental para os colaboradores: por fim, é válido frisar a relevância de implantar ou manter essa preocupação. Isso porque, a rotina empresarial demanda muito tempo de dedicação, estudo, atenção e é parte integral das nossas vidas. Dessa maneira, a empresa Robert Half, revelou como 89% dos prestadores consideram a felicidade no cargo essencial ou muito importante.
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