Segundo o dicionário Michaelis, o significado do termo é estar em desacordo com os usos e os costumes de uma época, podendo ser considerado antiquado, arcaico ou desusado. Ou seja, é o contrário ao moderno, tornando-se obsoleto, retrógrado, ultrapassado ou extemporâneo. Diferentemente do senso comum, essa definição não faz menções quanto a idade. Inclusive, existem vários trabalhadores acima dos 60 anos atualizados com os hábitos e costumes da atualidade, sendo a sua experiência de grande ajuda quando imprevistos acontecem. Logo, a nova geração também pode estar submetida a desatualização quanto a procedimentos e comportamentos. Sendo assim, descubra como a constante capacitação é fundamental para acompanhar a era de múltiplas mudanças na qual estamos inseridos.
As particularidades do funcionário anacrônico
De forma geral, esse funcionário pode ser caracterizado pelo apego ao modelo de como tudo é feito e pela resistência às transformações. Comumente, ouve-se comentários sobre como as coisas eram boas antigamente e hoje em dia nem tanto. Isso porque surgiram novas demandas e ferramentas para trabalhar, requisitando grande preparo para lidar com tudo isso.
Nesse contexto, percebemos a indispensabilidade de entender o atual funcionamento do mercado para, posteriormente, implementar as estratégias certas para os negócios. “Muitos coordenadores comerciais relatam sobre seus vendedores não terem a eficiência de antigamente, pois lá atrás, bastava uma lista telefônica e vontade para conseguir aumentar o número de clientes. Hoje, eles têm medo de pegar no telefone e não sabem convencer os prospects a fechar parcerias. Tais afirmações mostram como o processo usado por esse profissional está totalmente obsoleto frente à maneira como as pessoas se comunicam hoje”, analisa Virgilio Marques dos Santos, CEO da FM2S.
Longe de ser apenas uma problemática dos integrantes do time, a cultura organizacional também possui um impacto direto no modo de atuação no dia a dia. “Se há profissionais assim, há empresas na mesma condição. Muitos líderes e empresários dos quais já tiveram êxito em algum momento utilizando determinadas técnicas e ferramentas acreditam no seu funcionamento para sempre. Em seguida, quando a coisa começa a desandar, apelam para mais do mesmo”, complementa o especialista.
Além disso, é preciso ter em mente como a digitalização dos procedimentos veio para ajudar. Afinal, ela dispensa ações repetitivas por parte dos colaboradores e otimiza as entregas. “Quem trabalhava com a área de vendas deve entender o fato da automação e o robôs virem para ficar. Seus processos precisam introjetar as novas tecnologias para potencializar seus números, pois um vendedor não consegue realizar mil contatos diários. Na propaganda, é necessário recorrer ao marketing digital - e esse dificilmente dará certo sem conhecimento estatístico. O canal migrou da arte e da beleza para o teste e a comunicação nichada”, conclui Marques.
Trace o caminho certeiro para sua carreira!
Nos últimos anos, a evolução das funcionalidades e dos costumes resultou em uma série de novidades para a esfera pessoal e laboral dos indivíduos. Não se limitando apenas ao quesito tech, existem inúmeras tendências para os próximos anos em meio a globalização, tais como a sustentabilidade, inclusão social, apoio ao bem-estar, entre outras. Mesmo sendo questões amplas, elas também afetam o mundo corporativo e exigem novas competências nas mais variadas profissões.
Desde a pandemia, o globo acelerou a virtualização das relações e trouxe ainda mais desafios a serem enfrentados no meio laboral. A ascensão do home office é apenas um exemplo de implementação provisória da qual irá permanecer no futuro. Nesse sentido, é primordial aproveitar as movimentações para desenhar os próximos passos para alcançar uma carreira de sucesso. Pensando nisso, elencamos algumas dicas para atingir o máximo do seu potencial ao longo da trajetória. Veja:
Reinventar-se é preciso: em um mundo cada vez mais complexo e repleto de mudanças, saber se adaptar é primordial. Seja qual for a novidade da vez, lidar bem com ela vai te ajudar a seguir o ritmo das transformações. “Disrupção pede inovação. Isso vale para os mercados e também para você. Atualize-se para manter-se relevante”, afirma Caroline Marcon, consultora organizacional.
Cuidar da energia e da saúde mental é essencial: de acordo com uma pesquisa realizada pela Management Association no Brasil (Isma-BR), 32% dos brasileiros são vítimas da Síndrome de Burnout, distúrbio emocional causado pela exaustão extrema, estresse e esgotamento físico. Quando se tem uma rotina de trabalho extenuante, a energia e felicidade dos funcionários são sugadas pela alta irritabilidade, sendo indispensável modificar hábitos como a alternação entre períodos de produtividade e descanso.
A autenticidade é um diferencial: nesse ambiente corporativo cada vez mais competitivo, é indispensável se destacar frente à multidão. Em cada lugar, é preciso marcar presença e deixar a sua marca para os demais. Quando há uma construção positiva da autoimagem, evita-se a estagnação e o fracasso. “Ser autêntico é viver de acordo com seus valores e com a sua visão de futuro. Além de causar diferenciação, ela aumenta sua satisfação pessoal e dá sentido para a vida”, completa Caroline.
Accountability é a peça-chave: essa é a capacidade de comprometer-se, cumprir o prometido e influenciar os outros a fazer o mesmo. Com autodisciplina e integridade, você se torna uma pessoa honesta e transparente. Afinal, a confiança é a base da sua reputação profissional.
A paixão não pode faltar: sem o devido envolvimento com a função desempenhada, fica difícil render, entregar bons resultados e progredir na carreira. Esse quesito não apenas alimenta o staff com garra e gana de vencer, mas também de criatividade, para encontrar soluções nos momentos mais complicados da rotina. “A paixão é a energia positiva na qual permite seguir em frente nos dias bons e especialmente nos ruins”, finaliza a consultora organizacional.
Torna-se evidente, portanto, como os conhecimentos do passado possuem o papel fundamental de acrescentar e não limitar as possibilidades da atualidade. Independentemente do setor de atuação, é necessário se atentar às novidades e encontrar a melhor maneira de aplicá-las nas suas funções. Afinal de contas, essa é a melhor alternativa para não se tornar anacrônico!
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