A falta de motivação para o trabalho pode ser um fator responsável por vários problemas gerados em uma empresa. Desde a diminuição da produtividade até o aumento dos pedidos de demissão. Por isso, é fundamental para um líder saber identificar e como atuar para trazer o time de volta para a operação.
O setor de Recursos Humanos e a gestão têm o papel de mapear os indicadores negativos nos colaboradores. Por esse motivo, ambos devem caminhar juntos, a fim de evitar a elevação dos índices de rotatividade e faltas injustificadas. Isso é fundamental para o bom rendimento do grupo como um todo.
Pensando nisso, o Nube preparou esse post com os sinais, aspectos influenciadores e como evitar essa adversidade. Faça a leitura e mantenha sua equipe sempre no caminho do sucesso.
Quais são os sinais de um profissional desmotivado?
Os principais pontos são a baixa produtividade, atrasos e ausências constantes. Contudo, outros indicativos podem ser úteis para perceber esse tipo de comportamento. Por isso, indivíduos em cargos de gestão precisam ter tato e sensibilidade. Ademais, deve estar alinhado contra o Burnout, uma doença laboral.
Os alertas estão presentes em várias situações do cotidiano empresarial. Dessa forma, confira alguns deles:
Faltas injustificadas:
Se isso acontece, é preciso analisar os motivos. Antes de aplicar uma punição ou medida administrativa. É interessante compreender os porquês desse fato ocorrer.
Doenças frequentes:
As enfermidades estão diretamente ligadas com a desmotivação no trabalho. Afinal, o corpo humano tende a refletir sentimentos em relação a um determinado ambiente.
Envolvimento em conflitos:
Quando o clima é incômodo, a equipe pode perder a harmonia e passar a brigar entre si. Por isso, um líder precisa ter equilíbrio emocional para lidar da melhor forma possível.
Deixar de realizar atividades:
O diálogo é uma ótima forma de compreender os acontecimentos com o colega e o motivo dele ter deixado de realizar suas demandas.
Queda de produtividade:
Quando o indivíduo não vê sentido em alguma tarefa, seu rendimento tende a diminuir.
Mau comportamento:
Constantes reclamações, pessimismo, criação de intrigas e fofocas são outros indícios para se atentar. Se alguém tem essas atitudes, é necessário um diálogo para a mudança de comportamento.
Reclamações de outros colegas de trabalho:
Quando o time começa a reclamar a respeito de uma situação ou, na pior das hipóteses, sobre uma pessoa específica, é preciso tratar o caso antes de julgar ou punir.
Pouco engajamento:
A falta de conexão com o restante dos companheiros é preocupante. Afinal, o membro não irá se comprometer e se empenhar com o grupo.
Desligamentos:
Se muita gente pede para sair, algo não está certo. Por isso, é essencial entender como manter a satisfação profissional.
Essas questões ajudam no diagnóstico da felicidade do staff. Entretanto, é interessante notar quais fatores levaram à perda de brilho no cotidiano. Continue no post para saber mais.
Quais são os principais fatores de desmotivação no trabalho?
Atualmente, qualquer incômodo pode ser a causa de um funcionário ficar desanimado. As insatisfações podem ir desde o salário, a carga de trabalho e, até mesmo, as relações pessoais. Confira os principais motivos:
Conflitos internos:
Uma equipe desunida está sempre em conflito. Isso impacta diretamente na sensação de pertencimento.
Salário incompatível:
Já parou para pensar se as remunerações em seu negócio estão dentro da média do mercado? Além disso, é essencial alinhar o pagamento com a quantidade de demanda, capacitação e tempo de casa.
Alta demanda:
Por isso, sempre há um momento para considerar a contratação de mais pessoal, a fim de evitar dores de cabeça maiores se perder uma peça importante.
Feedbacks inadequados:
Muitos líderes não sabem como dar a devolutiva de forma assertiva. Por vezes, a bronca é dada em público ou em momentos impróprios, constrangendo o colaborador. Esse tipo de atitude impacta diretamente na autoestima.
Falta de reconhecimento:
Os elogios são sempre bem-vindos, não é mesmo? Sendo assim, essa é a principal maneira de manter o time animado. Caso haja reconhecimento pelos seus esforços, provavelmente passarão a sentir insuficiência.
Falhas de comunicação:
O diálogo é um dos pilares de qualquer relacionamento. Isso também vale para o ambiente profissional. Caso não haja comunicação das orientações e outros assuntos com o restante do time, os colaboradores podem se desmotivar. Afinal, assim, pode-se criar uma sensação na qual ninguém sabe dos acontecimentos dentro da instituição.
Estagnação dentro da empresa:
Outro fator contribuinte para essa causa é quando o profissional percebe a falta de crescimento dentro da instituição. Principalmente, se ele atende todos os requisitos para uma promoção e ela não vem. Dessa forma, é imprescindível saber como valorizar os talentos e evitar desligamentos. Na próxima seção, você verá maneiras de uma organização atuar diretamente nessa problemática. Então, continue lendo e pense no bem-estar de seus comandados.
Como os empregadores podem evitar a desmotivação no trabalho?
A companhia deve criar estratégias para melhorar essa relação. Contudo, não é uma missão simples, principalmente quando se trata de uma empresa grande. Nesse caso, confira as dicas do Nube para evitar a situação:
Invista na equipe:
O capital humano é um dos bens mais valiosos das entidades. Por isso, é fundamental investir nesse sentido. Para além do aperfeiçoamento profissional, é crucial pensar sobre outros benefícios. Por exemplo: planos de saúde, vale-cultura, auxílio para academia, entre outros, são positivos para um indivíduo continuar no estabelecimento.
Mantenha um canal de comunicação:
Assim como um gestor quer ser ouvido pelos funcionários, a recíproca é verdadeira. Então, deixe um canal aberto para receber reclamações. Além disso, o sigilo das reivindicações deve ser mantido.
Receba feedbacks do time:
Além de capacitações e cursos, você precisa entender como suas ordens são vistas.
Elogie de modo mais adequado:
Priorize o respeito e não ultrapasse as linhas da privacidade de cada um.
Saiba como reconhecer os esforços:
Indivíduos proativos são mais propícios a sentirem frustrações. Afinal, por várias vezes assumem responsabilidades e não recebem o devido crédito. Dessa maneira, saiba reconhecer corretamente os esforços deles.
Portanto, se mantenha ligado e fique de olho nas transformações do mercado. Em nosso site são publicados conteúdos todos os dias sobre o mundo corporativo. Se você está em busca de um estagiário ou aprendiz para fortalecer ainda mais o seu negócio, entre em contato com o Nube!
Seja nosso seguidor no Twitter (@nubevagas) e veja notícias diárias de ações, vagas de estágio e aprendizagem, palestras e muito mais. Assista nossos vídeos de dicas no YouTube e participe da nossa página no Facebook. Agora estamos também no Instagram, TikTok e no LinkedIn. Esperamos você nas redes sociais!
