Com funcionalidades indo além da vigilância dos colaboradores, soluções tornaram-se essenciais para compreender o desempenho do time durante e após o processo de transformação digital. Nesse sentido, novas formas de gestão passaram a ser implementadas e isso gerou um aumento significativo da produtividade, mostrando como adotar diferentes métodos e ferramentas pode ser benéfico para um negócio. Veja mais a respeito agora e aprenda sobre como implementar isso na sua empresa.
As mudanças no mercado causadas pela pandemia
Com a pandemia, o mercado como um todo foi obrigado a se reinventar para continuar obtendo lucro, além de se manter na crise econômica mundial. Quando os modelos de trabalho remoto e híbrido se tornaram uma real necessidade para as companhias a nível global, o uso de ferramentas de gestão à distância dos empregados passou a ser uma das estratégias mais discutidas, a fim de mensurar a eficácia e envolvimento dos grupos dentro dessa nova realidade.
De acordo com um estudo realizado pela Digital.com, 60% dos empregadores nos Estados Unidos utilizam algum tipo de ferramenta capaz de acompanhar as atividades realizadas pelos funcionários em suas casas. Após a implementação desse tipo de programa, 81% dos negócios observaram um aumento no rendimento geral e pessoal. Diante desse cenário, uma outra pesquisa realizada no país demonstrou como a demanda por esses tipos de utensílios cresceu 78% em janeiro de 2022, quando comparada ao mesmo período de 2020, e 75% no primeiro trimestre deste ano em relação a 2019.
A importância de saber usar esse artifício da maneira correta
Contudo, para obter essa dedicação de forma genuína e sustentável, torna-se necessária a observação quanto aos tipos de métodos adotados. Adquirir uma política contrária à vigilância, mas com o intuito de buscar a transformação da cultura organizacional para um trabalho cooperativo, de forma a não ser preciso um monitoramento individual, é o melhor caminho a se seguir. No lugar de rastrear os cliques e capturar imagens do empregado durante sua jornada, soluções eficientes de aproveitamento com integração de ações, compartilhamentos e comunicação entre os agentes destacam-se neste cenário híbrido.
Trata-se de uma estratégia com o poder de garantir até mesmo uma maior flexibilidade, autonomia e segurança para todos estarem aptos a trabalhar como preferirem. Da mesma forma na qual a organização ultrapassa as barreiras do conservadorismo e garante seu crescimento exponencial. “Sabemos como a transformação digital já vem acontecendo há algum tempo nas organizações, mas ganhou muito mais força nos últimos dois anos, quando os negócios tiveram de se adaptar rapidamente a uma nova modalidade de carreira. Realizar o gerenciamento de pessoas, de equipes inteiras, garantindo as taxas de produtividade e engajamento não é uma tarefa fácil a ser realizada de forma presencial, então, quando pensamos a distância, torna-se algo muito mais desafiador e traz insegurança às lideranças. Enfim, como seria possível ter a certeza da qual todos aderiram e se familiarizaram com os novos métodos? A jornada da transformação digital não acontece tão rapidamente e o fator humano é peça-chave a ser considerada neste caminho”, explica Alline Antóquio, diretora executiva e especialista em Google da Gentrop, entidade parceira e expert em transformação por meio de soluções de tecnologia.
A adoção de certos tipos de instrumentos de monitoramento esbarra em questões voltadas à privacidade dos operários, mas Alline pontua como o uso adequado de algumas soluções pode ser bastante benéfico. Exemplo disso é quando os gestores passam a ter acesso aos dados de desempenho dos subalternos e utilizam dessas informações para acompanhar o processo de transformação da companhia, oferecendo suporte aos se sentindo inseguros e promovendo o apoio entre todos os envolvidos no dia a dia da corporação. Esse passo vai muito além de apenas “espionar” as ações dos assalariados.
Soluções focadas em people analytics, capazes de conectar insights de tecnologia com comportamento humano, ajudam a entender e avaliar os contratados fazendo uso das novas soluções tecnológicas. “Um bom exemplo é o Smart Office, uma ferramenta criada e implementada tanto internamente, quanto em nossos clientes, a qual utiliza dados do Google Workspace para demonstrar a adoção, engajamento, horas dedicadas e os impactos dos aplicativos Workspace integrado às soluções em nuvem da Google Cloud Plataform. Uma resolução indo no sentido contrário de softwares intrusivos e estimulando o crescimento profissional do colaborador, a qual terá suas contribuições reconhecidas”, conclui a executiva.
Lidar com a saúde mental também é fundamental
Dentre tantas mudanças na rotina empresarial, é preciso tomar cuidado com uma outra área extremamente afetada pela expansão do vírus do Covid-19: a saúde mental. Além das preocupações do empregador com relação ao desenvolvimento do seu subalterno fazendo suas tarefas de casa, a outra parte também foi impactada negativamente por essa modalidade, gerando efeitos incontestáveis no psicológico de muitas pessoas. Nesse sentido, dosar as palavras, atitudes e comportamentos para com todo time é crucial para mantê-lo motivado e engajado, rendendo os ótimos resultados esperados.
Tendo em vista essas circunstâncias, a fala de Elisa Camargo, psicóloga do programa de saúde emocional da Porto Saúde, se revela pertinente. “O mais ouvido sobre o tema são diagnósticos biomédicos, como ter um sono regulado, e isso é visto como um padrão de saúde. Esses são preceitos básicos, de suma importância. Porém, quando vou para o campo das emoções e relação com o meio, a coisa se torna um pouco mais sutil, porque existe a dificuldade de ter um completo bem estar, físico, mental e social, e aí está o desafio”, pontua. O comentário foi feito como resposta a dados da OMS os quais mostraram já no primeiro ano da doença, um aumento de 25% no diagnóstico de ansiedade e mais de 66% da população não busca ajuda profissional. O restante do posicionamento da especialista está disponível de forma gravada, gratuita e on-line no Youtube, feita no Nube Cast “Saúde Mental”, na Feira de Estágios Nube 2022, com uma média atual de 8 mil visualizações.
Assim sendo, implementar novidades dentro da esfera organizacional é interessante, porém sempre com um alerta a essas questões psicanalíticas. Para isso, mantenha o seu negócio atualizado e com uma comunicação assertiva. Para mais conteúdos do gênero, assista a TV Nube e confira nossas matérias no blog, postadas todos os dias exclusivamente. Nos siga também nas redes sociais, estamos presentes no Instagram, Facebook, Twitter, Linkedin, TikTok e Youtube com posts incríveis. Não se esqueça de baixar o aplicativo Nube Vagas, disponível para Android e iOS. Deixando as notificações ativas você não perde nenhuma novidade.
