A sociedade passou por diversas transformações nos últimos anos. O mercado de trabalho é uma área bastante impactada, principalmente com a ascensão da tecnologia. Após a chegada da pandemia, isso se tornou praticamente obrigação para as corporações, por conta das novas formas de atuação. No entanto, as ferramentas não substituem os seres humanos, mas são aliados, apenas adaptando atividades para dividir o mesmo espaço.
O impacto da tecnologia
Nesse sentido, de acordo com dados da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação - Brasscom, o setor de TI deve gerar mais 420 mil vagas até 2024. “O Brasil apresenta um déficit de profissionais com esse conhecimento e isso deve-se à junção da falta de qualificação e de entendimento do verdadeiro papel da modernidade. O tempo está passando e vemos as soluções complementando os colaboradores para uma maior eficiência nos negócios atuais”, explica o head de produto na Senior Sistemas, Ricardo Kremer.
Mecanismos de automação se tornam cada vez mais acessíveis e populares com o passar do tempo. Com isso, é fundamental compreender e estar preparado para os possíveis desafios nessa caminhada. Confira algumas tendências e entenda como essas inovações estão modificando as rotinas empresariais:
Contratação on-line: processos seletivos podem muitas vezes apresentar problemas na agilidade e dinâmica das etapas, principalmente quando métodos ultrapassados são utilizados. Sendo assim, realizando digitalmente, são inúmeros benefícios. O Nube, inclusive, oferece essa opção e ela se mostrou bastante assertiva. Afinal, abre-se um leque maior de opções para a contratante e é possível entrevistar mais pessoas. Além disso, a corporação pode aplicar testes e realizar dinâmicas interessantes.
Anywhere office: o modelo remoto se torna cada vez mais comum. Dessa forma, o indivíduo realiza suas tarefas de qualquer lugar. Ou seja, pode viajar, morar em outra cidade ou estar na casa de algum amigo ou familiar.
Cadência de gestão: um dos pontos mais abordados entre gestores e colaboradores é o ambiente. A busca por um clima saudável requer bons relacionamentos, onde a comunicação é clara e potencializada por um alto número de feedbacks. De acordo com pesquisas do Great Place to Work, essa prática influencia diretamente na confiança da organização.
Benefícios flexíveis: as palavras mais utilizadas no contexto profissional atual são: flexibilidade, adaptação e criatividade. Por isso, é fundamental os líderes fornecerem bonificações inovadoras, compatíveis com a companhia e as atividades realizadas pelo grupo.
Segundo pesquisa do BCG, 37% das pessoas planejam sair de sua ocupação atual. Ao questionar os entrevistados sobre suas principais razões para essa decisão, 41% identificaram a falta de oportunidades de crescimento na carreira. Além disso, 30% citaram a remuneração como razão para pedir demissão, 28% querem mais flexibilidade em onde e quando trabalham, 22% falaram sobre melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e 15% destacaram a falta de prazer em suas tarefas.
A mudança também acontece na postura
Muitas alterações acontecem dentro das companhias. Além de novas tecnologias e demandas, os empreendimentos estão se ajustando conforme as necessidades e até criando cargos para resolver problemas antigos, porém, com uma metodologia mais voltada ao negócio e resultado.
Hoje, o setor de Recursos Humanos está envolvido diretamente para trazer resultados mais expressivos. O home office e a atuação híbrida vieram para mostrar como estar fisicamente presente não representa empenho por si só. “Precisamos estar ligados com o negócio. Não existe mais a desculpa de não ser sua obrigação. Se hoje não é parte do seu escopo de trabalho, amanhã pode ser. É uma forma de agregar conhecimentos para si e resultados para a instituição”, comenta a consultora sênior da M1, Gisele Bianchi.
Entretanto, os líderes têm capacitado seus times para atenderem a essas novas exigências? Um ponto importante é a relação de comunicação e a confiança entre eles. “Ser estratégico é ter uma boa gestão, equipe alinhada, competente e atualizada. Lembrando: formar equipes de alta performance não é uma tarefa fácil e se torna ainda pior se a entidade não tiver esse tempo para formação e optar por buscar profissionais prontos no mercado”.
Nesse sentido, o estágio aparece como uma ótima alternativa. Afinal, pela exigência de estar regularmente matriculado em uma instituição de ensino, o participante da modalidade é naturalmente antenado nas novidades do mercado. Dessa forma, concilia a teoria adquirida na sala de aula com a prática no dia a dia. Além disso, esse indivíduo pode ser lapidado de acordo com a cultura do local e, assim, preparado para o futuro.
Nos últimos 20 anos, as empresas não conseguem segurar seus colaboradores e criar um time estável. “Parte disso se deve às novas tecnologias, busca por crescimento rápido e a Geração Z dominando as vagas. Vivemos a era da ansiedade e isso dificulta a criação de grupos fortes e comprometidos com o negócio em relação ao tempo. Por outro lado, temos jovens focados, criativos, sem medo de se arriscar. Eles possuem estilo de liderança natural por influência”, explica Gisele.
Portanto, fique ligado nos novos modelos de negócio e esteja alinhado com as tendências. Se você busca estagiários e aprendizes para te acompanharem nessa jornada, conte conosco! Aliás, entre os dias 30 de agosto e 1º de setembro acontecerá a Feira de Estágios Nube 2022. No evento, grandes executivos debaterão sobre os temas em alta no momento, darão dicas para os estudantes e conversarão com a audiência. Ademais, haverá vagas exclusivas para os inscritos, benefícios excelentes e prêmios incríveis. Você não vai ficar de fora, não é mesmo? Então clique aqui para saber mais. Estamos te esperando!
