Antigamente, as pessoas faziam carreira em um ou dois lugares durante toda a vida, hoje, um profissional tem de cinco a oito empregos diferentes em sua trajetória. Contudo, em momentos de crise econômica, qualquer mudança em relação a empregabilidade deve ser bem pensada.
De acordo Maura Cruz Xerfan, Coordenadora do Serviço de Orientação à Carreira da Unicarioca, no Rio de Janeiro, a Geração Y possui outra dimensão de tempo e espaço. “Esses talentos entrantes no mercado buscam efetivamente uma rápida ascensão e conforto”. Todavia, antes de fazer qualquer transição no mundo corporativo, é fundamental refletir sobre essa decisão. Para auxiliar, Wagner Oliveira, especialista em recursos humanos e CEO da Woli, levantou algumas questões a serem pensada antes de aceitar ou não uma nova proposta.
- Por que estou considerando a troca de emprego?
Quando analisamos outra oportunidade é porque algo não está nos satisfazendo. Entenda exatamente quais pontos não estão certos. Pode ser a distância, o salário, a carga-horária, ou mesmo o clima. Essa primeira avaliação é importante para não escolher outro local com os mesmos “problemas”.
- Consigo mudar minha situação na corporação atual e evitar a troca?
Muitas vezes, a mudança interna de área e equipe pode resolver o problema. Ficar na organização geralmente representa um risco menor, pois o funcionário já conhece a estrutura e os valores.
- A nova empresa pode cumprir as promessas?
É comum sair para ganhar duas ou três vezes mais e depois de poucos meses não receber o acordado. Avalie, busque informações. É importante saber se o novo empreendimento é sólido, ético e tem potencial para crescimento.
- Onde terei maior possibilidade de ascensão?
Ver os dois lados da moeda é sempre indicado. É possível estar em um estabelecimento menor e nele ter chances maiores e mais rápidas de sucesso, se comparado a uma multinacional complexa. Em estruturas maiores seu salário para o cargo atual pode ser mais alto, porém demorará muito mais para ser promovido.
- Como é o ambiente?
Não avalie apenas a questão financeira. Mais uma vez, procure saber como tratam seus colaboradores no dia a dia, como se relacionam entre si. Vale até mesmo buscar dados sobre seu futuro chefe.
E você, está seguro sobre sua decisão? Conte com o Nube para novas oportunidades!
Veja também:
