Gerir pessoas significa repassar os valores e princípios do negócio e treinar novos líderes capazes de assumir grandes responsabilidades. Além disso, é fundamental alinhar o desenvolvimento profissional dos colaboradores com os objetivos estratégicos, a fim de estabelecer uma direção para a evolução da corporação de forma ordenada.
Ao mesmo tempo, com o aumento da procura por mais eficiência e rendimento, é preciso reger melhores práticas e criar um ambiente onde seja desenvolvido o capital mais valioso de um empreendimento: seus funcionários. “É necessário ter uma liderança forte, capaz de desenvolver e reconhecer o diferencial dos seus colaboradores”, explica Polianna Lopes, Diretora de Pessoas e Marketing na Microcity, com filial no Rio de Janeiro.
Para exemplificar melhor, a especialista elencou cinco práticas a serem exercidas pelos gerentes, com o intuito de tornar a empresa um lugar excelente para se trabalhar:
Líderes: são os multiplicadores da cultura e do modelo de gestão. Devem estar sempre muito alinhados e são os melhores exemplos de uma instituição.
Comunicação: hoje, a informação circula em altíssima velocidade e as pessoas querem opinar e interagir umas com as outras. Os empreendimentos têm de fornecer mecanismos como intranets e até grupos no Whatsapp, e desenvolver ‘embaixadores’.
Inovação: as áreas precisam mudar rapidamente seus processos para se adequarem às novidades do mercado. As companhias necessitam ter a agilidade como foco nos princípios, visão e missão corporativas.
Produção: a alta performance é o objetivo de toda corporação, mas é essencial assegurar um bom ambiente de trabalho e a saúde emocional do grupo. O estresse nas relações é inimigo da produtividade.
Proteger a diversidade: ter indivíduos de diferentes origens, referências e formações, pode ser benéfico. Cada setor deve incentivar o respeito.
Além dessas práticas descritas acima, é importante vislumbrar o todo. “É fundamental ouvir seu time, saber seus anseios e suas necessidades. Assim, os feedbacks e as avaliações se tornam mais humanos e possibilitam entender quais mudanças devem ocorrer”, enfatiza Polianna.
E você, está pronto para colocar as dicas em prática?
Veja também:
