Em meio a crise, quanto maior a produtividade dos colaboradores, mais chances as empresas têm de gerar bons resultados e, assim, se manter na concorrência. Contudo, motivar e atrair bons talentos não é tarefa fácil. Pensando nisso, listamos algumas dicas. Acompanhe!
Levando em conta a satisfação das equipes, as mudanças no mundo corporativo têm se tornado cada vez mais frequentes. Para gestores e especialistas, oferecer condições de trabalho condizentes com as atividades desenvolvidas e manter um espaço físico agradável, é essencial.
Dados de uma pesquisa da Sociedade Americana de Designers de Interiores (American Societyof Interior Designers), realizada em 2015, revela o fato de um ambiente satisfatório ser a terceira maior preocupação dos funcionários (21%), logo depois de benefícios (22%) e bons salário (62%).
Pedro Hermano, sócio da agência de comunicação 242, separou cinco dicas especiais para o gestor deixar o dia a dia mais interessante.
1. Invista no recinto: cada vez mais as organizações estão apostando em lugares menos formais, tornando-os mais agradáveis, como é o caso do Google.
2. Momentos de descontração: é fundamental estimular situações de relaxamento, para estimular a criatividade e as tarefas em grupo.
3. Valorização do trabalho: elogios, remunerações extras ou aumento de salário são algumas das coisas mais listadas entre os times.
4. Saber ouvir o funcionário: corporações com canais de auditoria para ouvir seus integrantes são mais bem-vistas.
5. Estimular o crescimento: o aprimoramento do funcionário é essencial para a própria evolução da instituição. Isso é ter olho no futuro.
Segundo Claudia Faria, Gerente de Recrutamento e Seleção da Amil no Rio de Janeiro, enxergar o colaborador como o coração da empresa é fundamental. “Por isso desenvolvemos o Projeto Brilhar, cujo papel é acompanhar nossos jovens talentos com avaliações de desempenho, workshops, iniciativas de responsabilidade social, job rotation, entre outras ações capazes de corroborar o amadurecimento profissional”.
E aí, anotou todos os passos? Lembre-se: uma equipe motivada sempre rende melhores resultados!
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